一年一度的年末综合考评是公司对每位员工一年来在其职责范围内完成特定的工作行为及对公司的贡献作出客观公正的测量、考核、评价的过程。一般的实施过程是通过部门内员工之间的相互打分和部门总对部门内的每位员工的打分而得出最终评价。
然而中国大地保险公司一年一度对每位员工的综合考评却是根据领导的喜恶来决定员工的优秀、合格、基本合格和不合格。把群众的打分当作幌子，最终由公司董事长欧伟和总经理郭敏关起门任意决定每位员工的考评结果。说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。
他们将那些看不惯他们做法，自己又有能力且与他们志趣不投另觅高就的员工给予不合格，尤其是离开大地投奔蒋总的员工更是一律不合格。这些人中，据说有原大地公司人事部副总经理吕国忠、大地公司非车险部副总经理缪介刚、大地公司精算部处长陈海伟等等。据我们所知这些人都是公司的人才、业务精英，为人忠厚诚实，干活勤勤恳恳，2011年还都优秀、良好，转眼一年时间就“落后”成不合格了。到底是这些离开大地的员工表现“不合格”还是董事长欧伟、总经理敦敏心理不合格？大家好好想想吧。
令人感到遗憾的是作为大地公司董事长欧伟、总经理郭敏不但不反省这一年多来的所作所为，不把主要精力放在如何抓好经营、如何提高员工收入上，却一味地把主要精力放在如何打击报复、如何泄私愤上。
该好好想想大地员工为何纷纷出走？大家为何宁愿舍去一切去投奔蒋总？你们是否想过自己的人品是不是出问题？心胸是不是太狭窄？为人是不是太刻薄？做事是不是太没谱？做领导是不是太没水平？做人是不是心太黑？
变本加厉、气极败坏地做出一系列让人遗憾的举动是国有企业领导干部该有的行为吗？把国家资本当作自己的私田为所欲为，利用国家资源干着见不得人的龌龊勾当是国有企业领导应所为吗？。
综上所述，欧伟、郭敏的所作所为告诉我们一句话就是：他们是大地保险的“天”，顺我者昌，逆我者亡！
希望广大员工擦亮眼睛，不要再被他们所矇骗，所谓的考评不过就是一个幌子，与我们的付出毫不相干，“年末考评”在大地就是：欧伟、敦敏的主观意断。
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