男员工为什么要缴纳生育保险?
1、生育保险全部由公司缴纳
我国生育保险实行社会统筹，全额由用人单位缴纳，职工不用缴纳一分钱。而用人单位每个月按照职工工资总额的一定比例，缴纳生育保险费。
2、男职工的生育保险待遇
❶ 男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇 ;
❷ 男职工未就业且未参加其它社会保险的配偶，生育后可以按照国家规定享受 生育的医疗费用待遇。
3、妻子生育，男性陪产假
根据符合《福建省人口与计划生育条例》第四十一条的规定，符合计划生育规定的夫妻，女性的产假有 158 天到 180 天，男性的陪产假为 15 天。男性在陪产假期间工资照发，不影响晋升。
生完孩子，为什么还要缴生育保险?
1、生育险是单位对员工的福利，单位全额缴纳
生完孩子是继续缴还是不缴，对员工个人而言，没有任何经济影响。
2、生育保险不止用于生娃还有这些好处
生育保险可报销的类目很丰富，只要与生育有关的都可以报销，不局限于生孩子报销。意外怀孕、流产、打胎、带环、取环，或因生孩子留下的疾病...这些都可以报销。继续缴纳，对女生是一种很好保障。
生育保险断缴了，还能享受生育保险待遇吗?
职工生育保险关系中断缴费时间不超过 3 个月(含3个月)，用人单位按补缴时该员工的工资为基数，补缴中断期间生育保险费后，缴费时间可连续计算。
中断期间产生的符合生育保险待遇支付政策的费用由生育保险基金予以支付。
中断缴费超过 3 个月的，缴费时间重新计算。
产假后离职，还能领取生育津贴吗?
关键看是否符合生育津贴领取条件。符合条件的，产假后离职，也是可以领取生育津贴。
生育津贴领取条件:
❶ 至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的;
❷ 生育月之前的连续12个月均需参保缴费，应缴保费未在3个月内到账的，视为缴费中断;
❸ 符合国家、省、市计划生育政策。员工同时满足上述条件的，可自分娩的次月15 日起，从分娩之日起计算，1年内提出申请。
产假期间，要不要给员工发工资?
福建省产假是最短可休158 天，但生育津贴只发98天，根据规定，剩下的至少60天产假期间，企业需按合同约定的正常工资标准给女职工发放工资。
但是，依法缴纳生育险的单位，在女职工享受生育津贴的98天里，可以根据单位自身的待遇情况，酌情考虑是否给予同时发放工资。因目前福建省对这方面还没有明文规定，所以，单位可以同时给其发放工资，也可以不给发，具体依照各个单位的福利待遇来即可。
其余5个问题
生育保险待遇有哪些?
异地分娩生育保险能报销吗?
生育保险转移转入如何办理?
生育保险断缴了，如何补缴?
计划生育，如何申领待遇?
鉴于篇幅问题，所有问题都会在文档里详细讲述，福建生育保险工具书，解决10大核心问题。
✔ 生育保险政策文件 (共29个)
✔ 生育保险经办表格 (共45个)
✔ 生育保险常见问题 (共49页)
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