现在新的寿险公司是层出不穷，一般他们告诉你，无论你想做经理还是做总经理都可以，但是你得从最初级的业务员做起，呵呵。新华就是这样。我们新人培训班的名称就是“储备干部培训”，当时我们很纳闷，我们中有“干部”？还是被“储备”起来的，呵呵。
保险公司应当规范自身的招聘流程，目前的招聘流程根本无法招到高层次的人才。这也是目前保险行业人员素质不高的因素之一。
都要在人才市场摆个摊位招什么管理人才、讲师之类，其实全是拉来做保险的。真象传销。还要什么要两条腿走路，发展自己的组织，都是骗人的。现在保险公司的”骗术”其实就是”洗脑”因为他们不敢把来公司的真相直接告诉应聘者．所以要在招聘会上是洗第一遍脑，然后找个典范分享一下，新人班是第二遍，衔接班是第三遍，当一个营业单位的领导赚不到什么钱了，就会选择跳槽，当初口口声声讲的”忠臣”和”忠诚”都不复存在了，自己拿到了钱，就不会管你下属的死活了，看现在新华的总监杨荣刚，口上说的”太好听了”，先是抨击跳槽的，后来自己在新华赚不到钱了，找了一个很好的”借口”选择跳槽．真是一位”伟大的圣人”．保险是个好行业，可惜！！！卑鄙的人太多．都太会做人了，真正的”笑面虎”．如果你能在保险公司存在了三年以上你绝对是个”人精”．但是你的人品就太烂了．不管怎么讲”他们”是得到自己想要了的，管别人的死和活呢！正所谓－－人不为己，天诛地灭．只有真正的拥有专业性保险知识，以人为本，服务于人，你的朋友，亲人，客户才会支持你，看看现在主任和经理们的展业技能有几个人是扎实的．拼命的拉人头，发展下线，在着样搞下去，在过个几年，保险的营销市场就彻底蹦盘了．
新华也好,合众也罢,信诚也好,海康也好等等等,我也只能说"天下乌鸦"一般黑.那些新加入的同事们等你们在这个行业工作超过1年以上就明白了.每年有几十万人在保险公司不停的滚动.看到最后究竟能留下几个.天下没有白吃的午餐.将军的肩牌下要死多少人才能能扛起那颗"星" 中国的保险业都被那些垃圾给糟蹋了, 保险公司是个大染缸,但还是可以学到很多东西的,人际关系特别混乱,什么事都能发生,男女关系就更不用说了.主任和员工,经理和主任,总监和组训,区长和组训,这就是保险公司．这样的人死了算了．为什么中国的保险这么难做呢 信誉是答案在中国百姓的眼里还是有很多人把保险等同于欺诈,也难怪老百姓……
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