大家好我是小伟
不论是企业进入高校进行校园招聘，还是应届大学生主动给企业投递简历。在企业宣讲的过程中，以及毕业生在了解企业的过程，都会不可避免的提到五险一金。
从之前的三险一金，提升到五险一金，企业在员工正常的生活保障方面，做出很大的飞跃。但实际上确是有很大一部分职场人并不了解自己按月从工资中扣去的那部分五险一金。更不用说应届毕业生，他们可能仅仅知道正规的公司会提供五险一金。
五险一金的具体定义与操作其实并不简单，这边我们尝试用简短的话来归纳出五险一金的关键信息：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。养老保险解决老有所养的问题，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后建立的一种保障其基本生活的社会保险制度，劳动者可以依照缴金额度领取退休金。
医疗保险是职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险制度。通俗讲就是职工生病后可以按比例报销医疗费用。
失业保险国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，失业后可以领取生活费。
工伤保险国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。如果职工发生工伤，可以支付医疗费和赔偿工伤待遇。生育保险国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
住房公积金是由企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者的购房压力和还贷经济负担。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，具体比例，在不同的省份和城市有差异。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
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