我是社保专员，下面以我自己的经验来回答，请参考：
简单来说，包括三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴。
欢迎点击头像，关注我的头条号?一、产假基本产假98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产和剖腹产的，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；要注意的是，产假为连续假期，包括周六周天和法定节假日。二、生育津贴生育津贴能领多少钱呢？
具体来说，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发。
公式：生育津贴=本单位人均社保缴费工资÷30（天）×产假假期天数
所以：单位交纳的生育险基数越高，最终领的生育津贴才会越高
下面我来举个日常的例子：
员工小A正常婚育，剖腹产生育了双胞胎，社保缴费基数按3500计算，咱们来算一下：
假期天数=98+15+15=128天
生育津贴=3500÷30×128=14933元
三、生育医疗费可以报销女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付；超出定额规定的医疗业务费和药费，含自费药品和营养药品的药费，由职工个人负担；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。结论生育保险待遇包括产假、生育医疗费和生育津贴。
拓展资料：生育保险不予支付下列费用：不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
由于医疗事故发生的费用；
分娩期外治疗生育并发症的费用。
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标签： 生育保险待遇
