生育保险新规2021年10月1日起实施，需要备孕或者已经怀孕的朋友注意了，享受生育待遇不再需要连续缴费满一年了！只需要正常参保，从参保次月起就可以享受生育待遇了！
这对于备孕和已怀孕的朋友来说真是重大好消息！
大家好，我是人事经理老猫，祝大家国庆节快乐，今天分享的话题是生育保险及相关待遇，喜欢的就关注和点赞。
言归正传，说起生育保险，不得不说的，大家都比较吐槽的一条规定，就是，想要享受生育待遇，你的生育保险就必须连续交满一年，才可以享受生育待遇。
现在生育三胎的政策已经实施了，为了鼓励大家多生育，配套的福利政策也要跟上变化，今年七月，广东省制定了生育保险新规，而新规是从10月1日起开始实施，而新规的亮点是只要生育保险正常缴费，次月起就可以享受待遇了，这是一件好事啊！
接着，我们说说大家比较关心的生育保险待遇问题。
生育保险待遇由生育医疗费用和生育津贴两部份组成，但是呢，灵活就业参保人只能享受生育医疗待遇，不能享受生育津贴。
那么生育医疗费用是什么呢？它涵盖了产妇产前、产中和产后医疗费用，以及放环、取环、流产等费用，而且这些费用都是由定点医院直接结算的，如果不能直接结算的，在3年内，也可以凭发票申请结算。
最后说说生育津贴，这个就是实实在在的与钱有关，这里明确三个概念：一个是生育津贴的计算公式、第二是生育津贴的计算标准、第三个就是产妇产后的工资标准。
先说，生育津贴的计算公式，它是按照职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发，而规定的假期天数就是顺产98天，难产的就是一般指剖腹产的在98天的基础上增加30天，多胞胎每多一个增加15天。有人会问，为什么顺产是98天，而不是178天呢？原来是社保只负责98天，另外的80天属于奖励假，工资由单位负责。
再说，生育津贴的计算标准，按照计算公式，这里说职工所在单位上年度职工月平均工资，就是指单位上一自然年度所有参保职工各个月缴费工资的总和除以各月参保职工人数之和确定。这个不用自己算，去申报生育待遇的时候，社保局会帮你从系统里计算出来的。
最后说一下产妇的工资标准，产妇休假开始，单位是按照职工原工资标准先行垫付，社保局划款到单位后，单位再根据生育津贴与职工原工资对比，如果生育津贴高与原工资的，那么单位就按生育津贴补足差额发放，如果是职工工资高于生育津贴的，那么高出部分就由单位负责，总结来说就是，生育津贴按就高原则发放。
这里说的职工原工资标准，是指职工依法休产假前12个月的月平均工资。
最后还要补充说明一点，就是，生育津贴免征个人所得税！
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