人寿，平安，太平洋选哪个，如果您只考虑主体公司，暂时不考虑保险经纪公司的话，那我建议您选平安。再讲平安，千万不要以为公司大，可经营项目多，就一定是好事，其他公司只要你销售公司业务范围内的项目就算业绩，我是保险解密局，请关注我，用真实案例为您解密保险迷局。
1、如果想干保险，进哪个公司（人寿，平安，太平洋，新华）比较好？
题主好。这个问题您的选择主动性确实很大，还得分角度看下其中的问题，首先，您入行是选择销售还是后援。所谓的后援笼统点，比如一般公司都有的财务、人事等等您说的保险公司也有，还有特殊的技术岗，比如理赔、两核等等，如果是后援类的岗位无疑公司越大平台越大，未来的预期和发展更大的空间，其次，公司的高管。如果是有一定阅历和资源的人才，保险公司也会向您抛出橄榄枝的，
尤其是地市一级的支公司或者中心支公司。如果是这种情况，您完全可以比较待遇水平和福利因素，最后，也就是每家保险公司都需要的销售人才。如果是这种情况，希望您谨慎选择，还要放开自己的眼界，不局限于这四家，一方面，保险销售的未来发展趋势是专业的销售的机构。国外这种情况已经很普遍，保险作为成熟的金融投资产品，保险公司更多的工作是产品的开发、条款的研究，
而销售工作逐步向专业的销售机构和销售人员让渡，这必然也是国内保险销售的趋势。客观的讲，您说的四家公司没有哪家公司的产品是市场的龙头，是完美的，如果给您个选择可以代理包括四家公司在内市场大多数产品的销售岗位，我想是绝对不会拒绝的。另一方面，代理和经纪的销售模式在国内已经很成熟，如经纪人行列，加入了医生、律师等兼职或专职人员。
2、想从事保险行业，平安和泰康选择哪个公司比较好？
听我一句，哪个都别选！一个一个来说:先说泰康！前年，我的徒弟经不住泰康一位经理的游说，跳槽去了泰康，称新人前12个月只要准时出勤，就可以每月拿2000元训练津贴，谁知，入职后被告知，只有前两个月是可以无责任领的，两个月内增员一人，那么可以领3、4月的，再增员一人可以领5、6月，以此类推。第二个月拿工资时，发现除了自己的新单佣金外，并没有所说的训练津贴，于是询问，得到答复是，人事算错了，下个月补发，我很奇怪，怎么，业务员工资是当地人事算的？不是总部核算？第二个月还是没有，于是离职，一个不诚信的公司能有多大前途？再讲平安，千万不要以为公司大，可经营项目多，就一定是好事，其他公司只要你销售公司业务范围内的项目就算业绩，
可是平安不是，app产品不算件数，比如e生保，这就是线上产品，你销售是不算件数的，还有一年期险种也不算件数，车险，两件车险算一件，银行业务:常规的贷款、存款、理财类结算是没问题的，一般都是次月发放佣金，但是此类产品根本就是保监会禁止保险业务员销售的，平安都是在打擦边球，把佣金改成积分，一积分就是一块钱，比如你做了一个贷款，佣金是3000元，那么你在金管家里的推荐收益里，看到的就是3000积分，这笔钱是与寿险佣金分开发放的，普惠、信用卡、证券同理。
更重要的是，早在去年，平安已经开始布局，将很多的线上产品放在其他的平台上销售，而且，有一段时间，在平安自有app上忽然出现了很多其他公司的险种，再加上平安与马云一起创办了众安保险，再加上平安一款创保app，除平安业务员以外任何个人都可以注册销售平安车险，再加上平安公司一直要求业务员让顾客下载注册的很多app比如“好医生”都向顾客直接销售寿险产品，而业务员得不到任何佣金，已经足以说明平安的野心！换句话说，你所做的一切都是在为平安寻找客户，而从你找到他的那一刻起，这个客户名义上是你的客户，而实际上已经与你没有关系了，你拉的银行储蓄客户，有钱的银行理财经理会跟，没有钱的你可以自己留着玩，
3、我想问一下从客观角度来说，人寿，平安，太平洋哪个保险公司好，本人最近想做保险？
