今年真的适合怀孕的时期，走在上下班的路上，总会遇见挺着大肚子的女人，她们悠闲地走着，或独自一人手“抱”着肚子，或旁边有人搀扶着，看着都是幸福的人儿。
来到公司，公司里今年已经是四个孕妇在孕育或待产了，看来公司的运气很旺，今年的业绩也会飙升啦。
工作和往常没有什么两样。突然，已经怀了七个多月的孕妇小姑娘问我：人事，我们生孩子的生育补贴是怎么算的?还有我们休产假的话，产假有多长时间呀?
生育保险知多少
我还没有开口，旁边一位同事便先开了声：“对哦，你很快要休产假了，你要问清楚产假可以休多久啊?以前我有个朋友，她的生育补贴是社保申请的，公司也会给产假工资，她拿的是双份呢。
孕妇小姑娘迫不及待地再追问我：“人事，是这样的吗?到时候公司要给我发产假工资，我还要到社保局去申请生育津贴吗?
我听得她俩一唱一和，一脸迷茫，什么时候产假工资和生育津贴是分开的?我迅速理清思路，用最好看的微笑和孕妇说：“产假工资要，生育津贴另给，这种报法呢，就是体现公司的好福利上啦。了解生育险，让我慢慢给你们说说。
一、产假知多少
怀孕做妈妈，是许多已婚女士期待的时期。怀孕准妈妈属于特殊群体，受大家的尊重与保护。
而女性生产是需要经历艰难历程才诞生出新生命，之后身体的恢复、对新生的贴心照顾都需要时间。所以国家规定，凡是在允许的生育范围内，均可享有生产假期，并且是带薪休假。
男性享有的陪产假期是5-15天，无论是生育一胎还是二胎，均可享有。具体天数需要参考当地省份的规定。
男职工也有陪产假哟
对于女性，则是至少98天的产假待遇。在广东，还依法享有产假优待奖励80天。所以有人说，按假期，在广东可以半年产假待遇。
以上假期都是基于顺产的情况下，在其他情况下有相应的假期延长。
难产，增加30天的假期;生育双胞胎，增加15天的假期，生育多胞胎，相应增加15天;
对于不幸流产，怀孕不足四个月的，有15-30天的假期;怀孕满4个月，不足7个月的，有42天假期，怀孕满7个月以上的，有75天假期。
而结扎等手术期间，可享受1-21天假期不等。
二、生育保险怎么用
了解了产假的时间，最关心的还是，买了这么久的社保，还没发挥作用呢，如今孕期来临，当然需要好好利用生育保险了。
1、生育保险使用条件
生育保险的使用分为刷卡记帐和一次性定额报销。刷卡记账的条件是累计参加生育保险满一年以上。一次性定额报销是针对购买生育保险不足一年的职工。
生育保险购买1-3个月后即可申请报销，相应月份需根据各省份的相关规定执行。
2、生育保险可报销什么
整个孕期包括产检及生育费用。女职工在怀孕期间，因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费用、手术费用、住院费用，医药费以及诊治妊娠合并症，并发症等费用均可报销。
除了怀孕的生育医疗费用可报销外，计划生育的医疗费用也可以报销：有些女职工开始终止妊娠功能，需放置或取出宫内节育器，输精管结扎、复通手术或者人工流产，引产等发生的费用。
女职工购买生育保险可以报销。很多男职工就会问了，我又不会生育，又不能进行生育报销，为什么我们还需要购买生育保险呢?
这里男职工就要清楚啦，若是男职工的配偶是全职妈妈，或是其他没有工作或不购买社保的人士，这时候，男职工的生育保险就能起到作用。男职工未就业配偶是可以享受男职工 的生育医疗费用待遇的，其标准需要参照职工所在地区的城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。
4、生育津贴可以领多少
清楚了产假天数，生育险的报销，那能报销多少则是最关心的了。
刷卡报销的女职工，从产假开始就可以直接刷卡，费用从生育保险基金中支付，当然，一切都需要符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目标准。
那产假期间，产假工资和生育津贴是否是两码事呢?女职工是否可以双份领用呢?
按照国家标准，用人单位在职工休产假期间，用人单位需要按照规定发放工资的，但领了公司的工资后，职工是不享受生育津贴啦。所以一般而言，女职工领到的是公司的产假工资。
产假工资可以领多少?这要根据用人单位职员月平均生育缴费工资以及员工本人工资标准确定。比如当年公司职工月平均生育缴费工资为2300元，而员工的基本工资为3500元，则员工应该领到的产假工资为3500元，
而生育津贴则是由社保生育基金补贴给公司的，各地的生育津贴多少可参照当地的生育社保补贴标准。
有些人说，那我要算一算到底是公司工资给多少还是生育津贴多少?其实不需要核算，一般而言，公司的产假工资远远比生育津贴的高。
三、总结
说了那么多，你们都清楚了吧，该休多久的产假，能领多少补贴，一一都用上了，下次就不要再问我能休多长时间啦，能领多少啦。
当然，如果公司福利足够好，产假还能休更长，领到的补贴会更多哟。
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