员工在工作中遭受他人故意伤害是否属于工伤?
员工在工作中遭受他人故意伤害是否属于工伤?
工伤保险条例第14条规定:员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所因履行职责遭受暴力和其他意外伤害。
《根据《企业员工工伤保险试行办法》,如果因履行职责造成人身伤害因此,应承认工伤。如果暂时缺乏证据,且无法确定伤害原因是出于商业还是私人原因,则在确定伤害原因之后,可以按照疾病、非工伤和死亡的处理方法进行处理,工伤应当按照有关规定进行认定。被认定为工伤的,享受工伤福利的期限自工伤之日起计算。已享受的疾病、非工伤和死亡福利应从工伤保险福利之中扣除。
因此,在工作中遭受他人故意伤害的员工,只要因履行工作职责而遭受人身伤害,即可认定为工伤。
标签: 故意伤害是否属于工伤
文章来源:
艾奇保险网
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至23467321@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的,转载时请以链接形式注明文章出处,谢谢!