你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。
国家《劳动派遣暂行规定》中明确规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
也就是说，劳务派遣员工并不是由被派遣的单位进行社保登记，而是由劳务派遣单位履行义务。
一般职工社保，是根据职工的上一年度平均工资作为缴费基数，按照不同的费种与费率进行计算，其中，单位承担大部分，个人也要承担一部分。
也就是说，如果你应发工资5000，大概10%左右，也就是500元左右，单位要从你的工资中扣除，最后发给你的工资只有4500。
由于单位承担金额更大，因此，现在部分地区部分劳务派遣单位依然没有依法帮助员工缴纳社保，这个时候，你就要向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，其内部有劳动仲裁机构，会为你仲裁维权。
不过，一定要注意，要和公司签订劳务派遣合同，并妥善保留。因为这是你与单位形成劳动关系的凭证，需要依靠这份凭证进行劳动仲裁。
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标签： 社会保险法律关系
文章来源：
艾奇保险网
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