五险一金包括什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金缴纳比例与工资怎么算
各个险种的缴费比例为：
基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;
基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%;
失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;
工伤保险是单位缴纳0.3%;
生育保险是单位缴纳0.8%。
此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：
社保公积金公司缴费比例为43.5%
(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).
社保公积金个人缴费比例为23%
(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).
在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。
所以，工资多少对五险一金的影响是这样的：
工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%
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