船员公司协商解除劳动合同回复
一，那些人员属于协商解除劳动合同对象？
武汉地区长江高级船员均属于协商解除劳动合同对象，但2012年12月31日前达到退休年龄的高级船员不属于协商解除劳动合同对象，
二，办理协商解除劳动合同有无时间期限？
船员提出书面申请的时间截止到2012年11月15日，预期不在受理，船员公司审核时间为收到申请20天内，签订协议时间；至2012年12月20日，
三，经济补偿的标准是多少？
1，经济补偿的标准；按照职工在本企业工作的年限，每满一年支付3766元经济补偿金，半年以上不满一年的按一年计算；不满半年的，支付1883元经济补偿金，其中至2012年12月31日已满52岁的船员，如果本人申请办理协商解除劳动合同的，其经济补偿金可以按照距特殊工种退休时间到算办法，距特退时间每相差一个月，支付3766元经济补偿金，
2，有劳动部门认定的工伤员工，除支付经济补偿金外，还将按伤残等级支付一次性伤残补偿金。
3，奖励；对2012年10月31日前提出协商解除劳动合同书面申请的，给予1.2万元的奖励，对2012年11月15日前提出书面申请的，给予1万元的奖励，停薪人员不在奖励范围内，
4，生活费；协商解除劳动合同船员，可以将生活费（1100元/月）计算到2012年12月底并一次性支付，停薪人员不支付生活费，
四，怎样办理解除合同手续呢？
1,2012年11月15日前，船员本人向船员公司书面提出与企业协商解除劳动合同的申请，船员公司派出船员可以先通过短信，电话等方式报名，随后通过快递送申请或亲自上交，其他船员必须本人亲自提交，
2,船员公司对提出书面申请的船员进行审核，并进行汇总，对符合条件的，经船员公司同意后，将汇总表及船员书面申请送武汉船务分公司，
3，武汉船务分公司调阅船员档案，对船员基本情况进行审核，（年龄，工龄）
4，船务分公司根据本减员分流方案确定的经济补偿标准核算员工一次性经济补偿金，经双方确认，签订协商解除劳动合同协议书，工伤员工还应签订补充协议，确定协议书必须本人现场签字，不得委托他人代办，
5，解出劳动合同的职工交身份证复印件5张(正反面复印)，1寸和2寸照片6张，填写协商解出劳动合同人员基本信息表，
6，船员分公司出其解决劳动合同通知书，协助办理各种社会保险和人事档案的转移手续，
7，船员本人根据通知，在指定银行办理领取经济补偿手续，并领取经济补偿金，
8，船务分公司每10天将协商解除劳动合同的资料及申请资金报告一并报告长航凤凰人力资源部，
9，船员公司每月对协商解除劳动合同船员进行汇总并上报相关报表，
五，怎么到社保领取失业金，失业金能领多少？
失业保险金领取资格由武汉市失业保险办公室及区社保审核确定，
单位及时为解除劳动合同人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单位，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金，
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为,18个月；累计缴费时间10以上的，领取失业保险金的期限最长为,24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月，目前武汉市失业金标准为每月发放770元，发放失业金的同时为职工代缴医疗费用，
六，办理解除手续以后怎么办理退休？
职工办理解除手续以后，公司为其将养老保险转移到 省 社保个人窗口，同时将人事档案转移到省社保指定的相关托管机构，
个人凭公司办理的养老保险接续单到省社保窗口办理养老接续手续，并选定缴费标准，达到退休年龄前3个月向档案托管机构提出申请，由其为个人办理退休手续，个人没有缴费的时间在退休时不计为工龄，
是否能按特殊工种办理退休手续，由湖北省社保局审定，主要参考依据是员工档案资料的记录，客轮船员，拖轮电报员等岗位可能不被认可为特殊工种，
七，解除合同的人员能否继续在企业工作？
与公司协商解除劳动合同的高级船员，长航凤凰所属各单位不再直接聘用，
船员公司可与解除合同人员签订就业服务协议，提供劳务派遣服务，签订就业服务协议的船员待遇按市场价格执行，并有其他优先和优惠政策，
八，如何与船员公司签订劳动合同？
不愿解除劳动合同而愿意与船员公司签订劳动合同的船员，经与船员公司协商一致，工龄连续计算，
2012年12月31日前完成劳动合同签订工作，
九，船员公司对签订劳动合同的船员如何管理？
与船员公司对签订劳动合同的船员必须遵守船员公司制订的{船员管理办法}及其他各项规章制度，遵守劳动合同约定，否则，公司将以严重违反企业规章制度解除劳动合同，并不支付经济补偿，公司将建立严格的考核制度，认真记录船员的出勤情况，公司对证书实行统一管理，船员应遵守公司证书管理规定，及时上交证书，
十，既没有解除劳动合同又没有与船员公司签订劳动合同的船员怎么办？
长航凤凰明年将实施经济性载员，既没有解除劳动合同又没有与船员公司签订劳动合同的船员属于载减对象，经济性载员的补偿标准可能大大低于协商解除劳动合同的补偿标准，
标签： 失业保险金的标准不得低于
