当时单位也买五险一金，但采取的是自愿的形式，买五险一金，选择每个月买五险一金的员工，公司会出一大半部分五险一金的费用，而员工则只出两到三百元。但选择不买五险一金的员工公司会多给其补贴两到三百元。
小荷选择了买五险一金，每个月从工资里面扣除两百左右，而阿鹏则恰恰相反，即便很多同事给他出主意让其买五险一金，最终他还是选择了不买，每个月拿着公司额外的三百元补贴。
很多同事表示不理解，明明可以出很少的钱就能够享受到五险一金的待遇，却偏偏拒绝。但在小鹏看来，五险一金对于他来说没有任何的用处。
讲这两个真实的案例，其实也就是想说，每个人的价值观不同，自然选择也就不同。
但是这样算下来，对公司来说肯是缴纳五险一金比较划算。
但是对求职者来说，公积金是翻倍的收益。
如果选择5000的那种，减去360*2即720=4280元，如果个人去交社保，再减去1206元=3074元。相当于拿到手为3074元，
所以，当然是选择5000元的那种划算，自己请缴纳同样的缴纳社保，缴纳同样的金额后，到手的工资为3074元，比第一种多了749元。
如果单纯是两个企业，进行比较。这种情况还是选择工资较高的划算。
为什么这么说呢?我们首先看一下3000元工资的实际待遇。
一般来讲，缴纳五险一金需要个人承担养老+医疗+失业保险个人费用10.5%左右，住房公积金5%~12%，按照到手工资80%计算，实际每月工资只有3750元。
因此，月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入要比3000元要高的多，生活水平会更好。对于很多人来说，这是不错的选择。
文章来源：
艾奇保险网
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