今天阿保仔收到了一段留言：
听她原话说，她是应届毕业生，今年找工作遇到这样一个面试，HR说五险一金不买的话可以抵现，买的话也可以帮你上。作为一个小白，这位同学表示不懂，甚至还觉得HR说的挺人性化的，心里想着不扣五险一金到手的钱就多啦，于是傻乎乎的就答应了不买五险一金了。
阿保仔听到她说不买五险一金自己赚到了，真的是又好气又好笑。
社保可以说是你下半辈子的保障，是你最危难时刻的“救济粮”
所以，千万一定要有。
月薪1W，到手7K，很多人觉得心疼，
其实这是没认识到社保的重要性!
五险一金已经是个老生常谈的问题了，但是阿保仔今天还是想替这位同学算算这笔账!
社保五险一金，它是由国家强制单位和个人共同缴纳，主要包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，尽管现在很多城市今年的社保改革之后都实现了生育保险和医保的合并，叫做四险一金，实际只是叫法上的变化，实际的保障责任和以前的五险一金没有差别。
五险一金的好你想象不到!
五险一金是哪五险?哪一金?
大致了解了五险一金的主要内容，
我们来看看它每个月到底要交多少
五险一金单位缴纳比例
以广州为例，单位与个人缴纳比例如下(城市的不同个别比例也稍有差异)：
职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
以在广州工作月工资1万的小陈为例，
注意，阿保在这里直接把公积金缴纳比例取至7%，
那么他每个月缴纳的全部社保应该是：
个人缴纳比例=17.5%×10000=1750元，
公司缴纳比例=24.85%×10000=2485元，
看到没?公司要交的其实是个人的两倍!
用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，至于那些让你自愿购买五险一金的工资，不过是想从员工身上入手，试图通过五险一金来降低公司社保成本。
五险一金扣掉的钱哪去了?
想知道五险一金扣掉的钱哪去了呢?
首先我们要弄明白什么是最低和最高缴费基数这两个名词。
它来源于上年度本省市职工的平均工资，最低缴费基数为上一年度社会平均工资的60%，最高为平均工资的300%
以广州为例，2019年度平均工资为8321元，那么2020年度最低缴费基数为8321×60%=4993元，最高缴费基数为8321×300%=24963元。
这两个最高最低基数只要确定了，也就意味着哪怕你在广州的工资低于8321元，无论多低都要按照最低标准缴纳;如果工资高于24963元，无论多高都只能按照最高标准缴纳;而如果工资介于8321—24963之间，则按照实际工资缴纳，就像上面举例的小陈，实际工资一万，那么可以直接按1万计算。
那么问题来了，明明自己在公司是1万的收入，公司却就要按照最低标准4993元来给咱们交。
计算下来，个人需要缴纳4993×17.5%=874元，公司也只需要缴纳4993×27.85%=1390元。这意味着什么?到手的工资看起来确实变多了，但你有没有想过公司少交了多少钱?
前面阿保仔计算过，按实际缴纳公司要承担2485元，但现在2485-1390=1095元，公司足足少交了1095元!而这些钱原本都属于你的，会被放入你的医疗、养老等账户中，如今却被公司剥削，意味着你以后享受的医疗、养老等各方面的权益都将降低几个档次，得不偿失!
算完这笔账
不交社保，这亏的都是钱啊!
关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。
- END -
▼
所以在职场，除了埋头挣钱，一定要找一家能给交社保的公司!
标签： 五险一金
