本人有幸参加了SAP,花旗寿险,Intel的面试全过程,新来天涯,特来和天涯前辈们分享一下这几个面试经历.
1. SAP-consultant (ICG大连)
宣讲会: 今年是SAP第一年招聘应届毕业生,在上海的复旦,交大和同济分别开了宣讲会,我参加的是在复旦的宣讲会.
电话面试: 记得是在1月初接到SAP的电话面试,其实是由SAP委托北京一家人力资源公司负责的.面试全英文,两个问题,一个是简单介绍自己,另一个是选择SAP的理由.问题问完,对方的原话是:恭喜你通过电话面试,你将被邀请参加一面,具体时间地点将以邮件形式通知你.约一周以后收到邮件,是该人力资源公司发的,并非SAP. (曾在复旦BBS上看到,有人在电话面试时被邀请参加一面,但稍后又收到拒信邮件.)
一面: 地点是在复旦的叶耀珍楼2楼.面试的是两个女的,也是该北京人力资源公司的人,没有SAP的员工参与.面试半小时,先是问问个人简历,然后问的是那些面试一般都会问的问题(就是随便买本那种帮你准备面试的书里都会写到的),比如:说一件自己最有成就感的事,或者觉得最艰难的事,或者如何说服别人接受自己的意见;还有就是工资期望啊,会不会介意经常出差之类的.面试多次在英语与中文之间切换.当晚就收到mail通知我通过第一面,还通知了第二面的时间地点,该mail也是北京人力资源公司发的,不是SAP.
二面(assessment centre): 地点是在SAP上海公司.面试官一共4人,除了一面的那两个女的,这次还有一个SAP上海的员工(职位不祥),和一个SAP大连的部门经理.面试采用集体面试,4一个被面试者一起面.第一部分,是一个案例分析,内容大致是一架飞机在雪山失事,4个人被假设为部分幸存者中的,还有遗留的物品15样,要我们已逃生为目标,讨论商定这15样用品的重要程度.第二部分是角色扮演,每人抽两张卡片,一张为客户角色,一张为公司员工角色.然后和抽到相应卡片的人进行两次角色对话,一次作为客户,一次作为公司代表,一次英语一次中文.第三部分是presentation,我的题目是自己的兴趣爱好和工作的关系,倒是用中文的.最后还拍了照^^. 第二天收到了mail通知我通过了第二面,第三面的时间和地点会另行通知.该mail也是北京人力公司发的,还不是SAP.
三面(Final): 地点还是在SAP上海,地点时间也是北京该人力公司通知的.面试的就一个人,大连ICG里的senior manager, 先做了一张英文卷子15分钟,蛮简单的.然后把个人情况又问了一遍,针对你的回答,又深入的问了几个问题,包括技术和非技术的.从头到尾都是英语的(不过另一个在二面认识的,后来也去最终面告诉我,他是一半中文一半英文的). 然后,就告诉我这是最终面,一周后会有结果.这次没有再收到北京人力公司的mail了. 以后才都是SAP公司的人和我联系的.
面试的过程中,都是北京的这家人力公司通知的,先发mail,面试前一两天会打电话确认出席.
2. 花旗寿险(CitiInsurance 上海)-Management Associate 管理培训生
宣讲会: 同样是在复旦参加的宣讲会
笔试: 参加笔试的人暴多,笔试分为两部分.第一部分,图表题.在20分钟里快速完成很多题目,全英文的,和4大的笔试蛮像的.第二部分,性格测试.
一面: 笔试两周后收到的面试通知. 是花旗人力资源部的主管面的,全英文.问题和SAP一面的问题差不多,蛮普通的那种问题.
二面(集体面试): 面试官6人,CEO+部门经历×5,一字排开做着,CEO做中间.面试人10人,5对5,面对面坐在面试官前面,每个人面前都有事先摆好的名字牌牌,不会做错位子.第一部分,个人介绍.不过不是自我介绍,而是花5分钟了解边上的人,然后用2分钟用英文介绍对方.第二部分,5对5中文辩论.辩论题目是”广告对消费者的利益是有益的还是有害的”.中场休息15分钟.第三部分,案例分析.先由集体讨论然后派一个人发言,中英文均可.我这组的案例是美国一家航空公司进入欧洲市场,对面那组是吉列的市场划分的.案例材料是全英文的,讨论时会有经理坐在边上旁听.第四部分,CEO和部门经理发问.首先是CEO针对前面案例每个人问一个问题,就你的回答会进一步问的更深入细致.然后他挑个别人再问一些别的问题.接着部分部门经理找个别人问问题,有的经理问一个问题听所有人分别回答.问题主要是集中在新市场进入和市场划分领域的.第五部分,笔试.题目有”管理者最重要的三个特质”,”CEO每天如果只做一件事,该做什么”,”美洲最大的两家航空公司(在美洲为旗鼓相当的竞争对手),一家先于另一家进入中国市场,后进入者该采取什么方法”,还有两道忘记了-_-!面试一共持续5个小时.
三面(Final): 面试官3人,CEO,副总经理(如果没记错的话),精算部门主管.问题很散很乱,基本是精算部门主管和副总经理问的,CEO可能在二面问的差不多了.一个问完,另一个马上会插一个不相干的问题,然后又回到原来那个问题,节奏很快.问的问题记得的有”为什么公司要聘你”,”你最优秀的特质是什么”,”公司存在的目的”,”为什么当初读大学选择你这个专业”等等等等.
3. Intel-Business Analyst (上海)
投简: /
电话面试: 5分钟用英文介绍自己的简历.然后被告知:如果有进一步意向的话,会在一周内联系你.
面试: 地点在上海外高桥,面试一共4轮,全部在一天内结束的.第一面的是部门经理(半英文半中文),先问了一下简历上的信息,然后问的是例如:如何说服很坚持的同事,工作即使加班也做不完怎么办,和客户打交道最重要的是什么,人力资源管理在企业里涉及那些方面等等.第二面的是一个蛮小的女生(全英文),问题和第一面的有点重复,主要是基于简历上的,她自己还准了4-5道面试的普通问题.估计这轮就考英语能力的.第三面是高层主管(全中文),主要问的是和同事以及客户相处的相关问题,还有碰到问题如何面对,也都是蛮普通的问题.第四面是部门技术人员(全英文),这轮问的都是技术的.
最后说一下自己投简历的经历,给面试机会的几乎都是简历直接寄过去或发到公司网站的.那些在网上中介(如chinahr,中聘网)投的,几乎没有回应的.在网上中介投的唯一有消息的就是microsoft, 这里要鄙视一下microsoft, 我申请的是北京的职位,过了两轮,在参加第三轮的时候,我去面试却被告知:现在上海没有面北京职位的人,问我愿不愿意改面上海的职位,我说不愿意,他们就说帮我退回人力资源部另行安排,然后就再也没消息了.
希望这些经历对求职的朋友们有所帮助^^
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