“五险一金”是用人单位给予聘用劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在早些年的时候也流行过一段时间的“三险一金”的说法，现在这种说法已经不再具有法律效力，用人单位与聘用者签订劳动合同，必须缴纳五险一金。
一、养老保险，在缴纳满足一定的年限后，劳动者达到规定的劳动年龄界限（不同工作类型规定的界限不同）或者年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。该项保险也是五险一金中最重要的一个险种，由聘用单位和劳动者个人共同缴纳。
二、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。该项保险由聘用单位和劳动者个人共同缴纳。
个别福利较好的用人单位，也会在缴纳基本养老保险和基本医疗保险的基础上缴纳补充养老保险和医疗保险，但是这属于用人单位的职工福利部分，非法定强制。对于灵活就业人员是可以选择上述两种保险进行缴纳的。
三、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险的保障重点为非主观意愿辞职，并非失业就可以进行领取，同时对于领取条件也有一系列的规定，只有失业者个人全部满足后才可以进行领取，由聘用单位和劳动者个人共同缴纳。
四、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。由聘用单位承担。
五、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
六、住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金作为住房保障性措施，同时可以满足租房、大修、大病医疗等需求，在提高住房公积金使用率的基础上，也可以解决一些家庭的燃眉之急。
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