我今年 24 岁，男，是某重点中学初中生物教师。去年六月份，我校新分来一个老师，姓何，教体育的，是去年刚刚北京体育大学篮球专业毕业的。身高一米九，肌肉很发达，长得很帅。学校把他跟我分到了同一个办公室。
刚到我们学校时，感觉何老师很有个性，在学校里谁也不放在眼里，对校领导也总是爱答不理的。由于那个时候他刚来学校不久，跟他不熟，而且他又那么有个性，所以我不敢主动跟他聊天，怕他不理我引起尴尬，后来时间长了以后发现他其实挺好相处的，对人也很热情大方，那次我因为一点小事被校领导批评，也是他帮我出头。
这个何老师天天穿名牌、戴名表、开豪车。他有两辆车，一辆奔驰 S系，一辆丰田陆地巡洋舰。据说他家在苏州还有一套别墅。何老师的母亲是国内某名牌大学教授，是搞有机合成、高分子材料化学方向的，还是博士生导师、973 项目首席科学家、长江学者特聘教授，是从美国留学回来的；何老师的父亲是企业老总，整个企业有 300 多号员工。何老师其实根本不在乎当老师这点工资，他之所以来当老师就是看中了这是一份清闲、稳定的工作，有大量自由支配的时间。
目前何老师利用业余时间自己创业，经营着一家健身俱乐部，何老师是老板，让我担任这家健身房的财务行政人事主管（相当于副总）。员工们一般称呼何老师为“何总”，称呼我为“马总”。目前这家健身房有 28 名健身教练，6 名会籍顾问（也就是专职课程销售岗），何老师有时候也会带几节私教课，不过上的课不多。这家健身俱乐部健身教练的薪资主要包含底薪+课时提成+销售提成+奖金+餐补，健身教练的底薪分三个级别（分别是 2000 块、2500 块、3000 块），销售提成为 10%、12% 两个档次，销售业绩 5 万以下的提成 10%、5 万以上的提成 12%（比如当月私教课程销售业绩为 4 万，按照 10% 的比例，销售提成就是 4000 块；比如当月私教课程销售业绩为 6 万，按照 12% 的比例，销售提成就是 7200 块），奖金 0 —— 2500 块不等，课时提成为 10% —— 40% 不等，课时越多提成也越高，餐补为 300 元/月。根据今天上午在学校办公室做财务统计得到的数据， 9 月份这家健身房 28 名健身教练中，最高薪资为 31820 元，最低薪资为 2920 元，差距真的好大啊。经过财务测算，刨除掉场地租金、水电费、员工工资福利等经营成本，9 月份这家健身房的经营净利润为 13 万多。按照这样的速度，大概 5 个月就可以收回当初 60 多万的投资并实现盈利了。想到这里，我真的很佩服何老师，在企业运营管理方面确实很有才能。以后想赚大钱就跟着何老师混了。
不过我在做财务测算的时候发现了这样一个问题。所有的健身教练都是不缴纳五险一金的，问何老师，何老师说：健身教练这个职业是一个流动性很快、很不稳定的工作，大多数私教在一家健身房能不能坚持半年都是个问题。这样的话五险一金有意义吗？这种不稳定的带有销售性质的销售工作，拿到手的钱多一点才是真的。虽然国家规定要有保险的，有些地方也号称有，但健身房这个行业有正规劳动合同的本来就非常罕见，今年受到新冠肺炎疫情的影响，一些健身俱乐部盈利自保都困难，还怎么保证员工福利？至于私人的健身房那就更不用说了，爱干不干，基本上 90% 以上的健身房都是这种制度，你怎么办？而且对于大部分健身教练来说，挣钱是最重要的，五险一金什么的都不重要，反正拿到手的钱多就可以了。规定，法制，承诺，和现实，有时差距很大很大..........
大家认为健身俱乐部应该给健身教练缴纳五险一金吗？
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