五险一金，通俗地讲，可以认为是用人单位根据法律法规规定为职工缴纳的一份福利。
五险也就是五项社会保险，包括：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。是国家法律强制用人单位为员工缴纳的，相关法律有《劳动合同法》《社会保险法》等。
从这个意义上来讲，如果企业不给员工缴纳五险，是违法的。劳动者可以大胆地拿起法律武器维护自己的合法权益。要求企业依法为自己缴纳社保。
现实中，有很多不良企业不择手段逃避这项法定义务。比如有的企业在员工入职的时候，强迫员工或者误导员工，签订《自愿放弃社保声明》，很多员工因此觉得自己真是自愿放弃了，就不追究企业责任了。殊不知，即便是如此企业也是违法的。理由很简单，《自愿放弃社保声明》与法律相违背，属于无效声明。春节前福建公交司机事件，就是很好的作证。公交公司用同样的方法让这名网红司机放弃交社保的权利，最终受到舆论一边倒的谴责，最终公司被有关部门严厉追责。感兴趣的可以去搜一下这个伟大的司机，他在生命最后一刻不忘挺稳车辆，确保了一车人的安全。
一金，指的是住房公积金。住房公积金与五险的区别，除了发挥的作用不同，还有一个最大的不同是，住房公积金没有国家立法保障，仅仅是法规要求，因此，强制性比无险要低很多。这也是为什么社会上绝大多数企业都缴纳无险，而缴纳住房公积金的企业却少很多的原因。因为企业不交住房公积金也不违法，得不到法律的处罚。
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艾奇保险网
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