湖北2024产假新规最新消息!女性休产假期间有生育津贴解密

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  近年来,全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇,延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算,产假期间是带薪的,有产假工资收入,但需要在休假之前向单位提交产假申请,得到批准后再休。下面随新社通小编一起来看看湖北产假新规详情。

  一、湖北产假新规2023-2024年有多少天?

  2022年5月26日《湖北省人口与计划生育条例》第七次修正,条例法规:

  ①生育产假:符合有关法律法规法规生育的妇女,除享受法规的98天产假外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

  符合有关法律法规结婚的夫妻,可以在享受法规的婚假外延长婚假,具体方案由省人民政府制定。

  ②流产产假:根据湖北省女职工劳动保护法规:怀孕未满12周流产的,用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关法规,给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的,给予42天的产假。

  ③节育假期:接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按照有关法规给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。

  湖北产假从哪天开始算?

  在产假中,一般分娩前可以休15天,分娩后再休剩下的天数,所以产假一般从分娩前半个月开始计算。但是每个地区每个单位的具体法规不太一样,而且个人的检查时间、身体状况也不一样,要根据当时当地具体情况来判断。如果经医院检查鉴定未确定预产期,可以凭相关证明提前开始休产假。

  二、2024年湖北产假工资与生育津贴怎么计算?产假工资与生育津贴如何区分?

  很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚,具体的区别如下:

  生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  产假工资指的是员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。