针对退休人员基本养老金计发基数调整的情况，各地通常会在新一年度计发基数公布之前按照上一年度的标准来发放临时养老金，随后进行“重算补差”。以山东省为例，若在新的计发基数公布前已经按上一年度标准计发了养老金，则需要重新核算并补发差额。
假设山东某位2022年满60周岁退休的企业职工老张，工龄30年，个人账户存储额15万元，平均缴费指数0.9，在建立个人账户前有3年缴费年限。在经历基本养老金普调与重新核算后，老张的基础养老金和过渡性养老金分别得到81.37元/月和10.02元/月的补差，合计每月补差金额为91.39元/月，需补发1~10月份共10个月的差额总计913.9元。
同时，结合2023年山东省退休人员基本养老金普调方案，老张在经过定额增加、缴费年限挂钩增加以及与基本养老金水平挂钩增加后，其基本养老金每月上涨额度为222.62元。这表明，随着养老金计发基数调整及年度普调方案的实施，老张的养老金有了明显的增长。
总结而言，无论是初次领取基本养老金还是后续因计发基数调整带来的补差或养老金普调，都与个人的缴费年限、缴费基数及缴费金额紧密相关。因此，对于尚未退休的在职职工，若希望提高退休后的养老金待遇，最切实可行的方法就是在职期间提高缴费基数和延长缴费年限，遵循“多缴多得、长缴长得”的基本原则，确保未来能享受到更优厚的养老保障。
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