2024年养老金并轨，企业单位退休人员养老金，会大幅增长吗？下面随小编一起来看看2024年养老金并轨的全部内容。
从2014年开始，我们就听说过养老金并轨的事，那时候还是个新鲜话题。快转到2024年，这个话题又热了起来，因为我们即将迎来一个重要的转折点。十年的过渡期将结束，养老金的计算方式将统一。听起来似乎每个人的口袋都应该鼓起来，但事实真的是这样吗？让我们一探究竟。
事件经过
十年前，也就是2014年10月，国家开始了一个大动作：事业单位的养老保险制度开始和企业单位的养老金制度靠拢，也就是我们常说的养老金并轨。这个政策刚出台的时候，可是搞得大家议论纷纷，因为它直接关系到将来每个人退休后的钱袋子。
别急，先让我解释一下这个“并轨”究竟是什么意思。简单来说，就是不管你以前是在政府机构还是在企业工作，退休后的养老金计算方式将统一，不再分你我他。听起来是不是挺公平的？但实际上，这个政策需要一个漫长的过渡期，这就是从2014年持续到2024年的这十年。
在这十年里，虽然名义上说是并轨了，但实际上事业单位的老员工退休金还是按照一种“老办法加新办法”的复合方式来计算。这就意味着，并轨其实还没完全实现，还在慢慢过渡中。
好，时间来到2024年，也就是今年。这一年可不同寻常，它标志着过渡期的终结，意味着从今年10月份开始退休的员工，无论是事业单位还是企业单位，养老金的计算方式将完全统一。听起来，似乎每个人的养老金都会因此增加，特别是对于企业单位的员工来说，这似乎是一个好消息。
但别高兴得太早，让我们来看看实际情况。虽然养老金的计算方式统一了，但你可能没想到，实际上在2016年的时候，养老金的调整方式就已经做了并轨。也就是说，事业单位和企业单位的退休人员，他们的养老金增长率其实早已经是一致的。所以，如果你以为2024年的养老金并轨会让企业单位退休人员的养老金大幅增长，那你可能要失望了。
现在让我们来详细解释一下养老金的调整方式。养老金的调整并不是一个简单的数字游戏，它涉及到多种因素，比如定额调整、挂钩调整和倾斜调整。这些听起来可能有点复杂，但关键在于，这些调整方式确保了无论你是哪个单位的退休人员，养老金的增长基本保持一致。
不过，这里还有个有趣的现象。虽然调整方式一样，但因为事业单位员工的养老金基数通常比较高（比如平均可能有6000元），所以在进行挂钩调整的时候，他们通常能获得更多的增长。这并不意味着企业单位员工就得到了相对较少的增长，因为调整比例是相同的，只是基数不同。
