养老金“20连涨”已敲定!2024养老金调整通告何时公布?历年涨幅是多少

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  养老金“20连涨”已敲定!2024养老金调整通告何时公布?历年涨幅是多少下面随小编一起来看看2024养老金调整通告的全部内容。

  退休养老是我们每个人终将会面临的一个新的人生阶段,如何保障退休之后的基本生活是现阶段人口老龄化趋势日渐加剧的现实背景下,企事业单位人员所共同关注的一项热点话题。

  作为我国社会保障体系与养老服务事业不可或缺的一项重要组成部分,基本养老保险制度为全国近1.4亿企事业单位离退休人员提供了相对基础的养老保障。

  众所周知,基本养老保险待遇作为参保人员60岁退休之后安享晚年的主要经济来源,其领取水平的高低在很大程度上直接决定着晚年生活质量与幸福指数。

  一般情况下,基本养老保险待遇水平越高,则退休人员越容易做到老有所养、老有所依,起码不至于再为日常生计而犯愁;反之,基本养老保险待遇水平越低,则退休人员恐会遭遇一系列的养老难题,比如养老资金不足、因病返贫、因病致贫等等。

  所以,从这个角度来看,如何切实提升退休后的养老金待遇水平是企事业单位参保人员所需关注的焦点议题,毕竟按照现行社会保障体系,养老金对退休人员而言,真的太重要了。

  退休人员基本养老金计发办法

  现阶段,事业单位人员与企业人员执行同一种基本养老保险制度,即城镇职工基本养老保险,其采取的是由社会统筹基金与个人账户相结合的基本养老保障模式。

  据悉,在企事业单位参保人员累计缴费满15年(含视同缴费年限),且同时满足法定退休年龄的条件下,即可依规办理退休手续,并按月领取基本养老金待遇。

  一般来讲,退休人员所享受的基本养老保险待遇包括2个组成部分,分别是基础养老金与个人账户养老金。其中,个人账户养老金遵循的是多缴多得、长缴长得的计发原则。

  值得一提的是,对于享有按法规计算的连续工龄时间的退休人员,在发放基础养老金与个人账户养老金的基础上,还会依据视同缴费年限的长短,再给予发放过渡性养老金。

  换句话说,即退休人员基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。不过遗憾的是,我国企业退休人员的养老金平均替代率仅仅只有40%左右,仍有很大的提升空间。