2024年养老金调整在即,企退涨幅比例高于事退,为何还不满意?(2)

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  张三总共可获得的增加额=50+45.5+35+20=150.5元,增长比例为150.5/3500=4.3%,调整后每月养老金为3650.5元。

  第二位退休人员李四,曾在事业单位工作,现年72岁,缴费年限为38年,每月养老金6000元,其可获得的养老金增加额为:

  1.每月固定增加50元;

  2.累计38年缴费年限,每年增加1.3元,总共增加49.4元;

  3.基于6000元的养老金基础增加1%,即60元;

  4.因年龄70至79岁,额外增加20元;

  李四总共可获得的增加额=50+49.4+60+20=179.4元,增长比例为179.4/6000=2.99%,调整后每月养老金为6179.4元。

  张三的养老金增长了4.3%,而李四只增长了2.99%,前者的增长比例高出43.8%。企业退休人员确实得到了较高的增长比例。

  然而,养老金增加前李四的养老金每月比张三多2500元,调整后差距增至2528.9元,比之前多了28.9元,这正是两人养老金增加额的差额(179.4-150.5)。

  这个例子很好地说明了企业退休人员虽然养老金上涨比例较高,但仍感到不满的原因,实际上手的养老金差额在增大。

  这是由什么原因造成的呢?主要是因为养老金基数上的差异。以张三和李四为例,张三的增长比例虽然高,但原始每月养老金只有3500元,而李四尽管增长比例低,但原始基数高达6000元,即使涨幅少一些,也能获得更多的增加额。

  实际上养老金的实际增幅与是否是事业单位退休人员无关,关键是看谁的原始养老金高,尽管有些企业退休人员在央企或外企担任高职,他们的养老金可能高于一些事业单位退休人员,他们每年的增加额也会比普通企业退休人员多。

  那么,是否可以法规当养老金达到一定标准后不再增加呢?在现行制度下,这显然是不可能的。

  养老金本质上是一种储蓄,工作是将部分工资存入社保,在退休后由社保发放养老金,存得越多自然拿得也多,这与银行存款的原理相似。

  一旦法规养老金达到一定金额就不再增加,等于是变相鼓励人们少缴费,这种趋势一旦形成,可能严重冲击社保基金余额,影响养老金的正常发放。到那时,问题就不仅仅是养老金多少了,而是担心是否每月都能领到养老金。  

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