张三总共可获得的增加额=50+45.5+35+20=150.5元，增长比例为150.5/3500=4.3%，调整后每月养老金为3650.5元。
第二位退休人员李四，曾在事业单位工作，现年72岁，缴费年限为38年，每月养老金6000元，其可获得的养老金增加额为：
1.每月固定增加50元；
2.累计38年缴费年限，每年增加1.3元，总共增加49.4元；
3.基于6000元的养老金基础增加1%，即60元；
4.因年龄70至79岁，额外增加20元；
李四总共可获得的增加额=50+49.4+60+20=179.4元，增长比例为179.4/6000=2.99%，调整后每月养老金为6179.4元。
张三的养老金增长了4.3%，而李四只增长了2.99%，前者的增长比例高出43.8%。企业退休人员确实得到了较高的增长比例。
然而，养老金增加前李四的养老金每月比张三多2500元，调整后差距增至2528.9元，比之前多了28.9元，这正是两人养老金增加额的差额（179.4-150.5）。
这个例子很好地说明了企业退休人员虽然养老金上涨比例较高，但仍感到不满的原因，实际上手的养老金差额在增大。
这是由什么原因造成的呢？主要是因为养老金基数上的差异。以张三和李四为例，张三的增长比例虽然高，但原始每月养老金只有3500元，而李四尽管增长比例低，但原始基数高达6000元，即使涨幅少一些，也能获得更多的增加额。
实际上养老金的实际增幅与是否是事业单位退休人员无关，关键是看谁的原始养老金高，尽管有些企业退休人员在央企或外企担任高职，他们的养老金可能高于一些事业单位退休人员，他们每年的增加额也会比普通企业退休人员多。
那么，是否可以法规当养老金达到一定标准后不再增加呢？在现行制度下，这显然是不可能的。
养老金本质上是一种储蓄，工作是将部分工资存入社保，在退休后由社保发放养老金，存得越多自然拿得也多，这与银行存款的原理相似。
一旦法规养老金达到一定金额就不再增加，等于是变相鼓励人们少缴费，这种趋势一旦形成，可能严重冲击社保基金余额，影响养老金的正常发放。到那时，问题就不仅仅是养老金多少了，而是担心是否每月都能领到养老金。
以上就是2024年养老金调整在即的全部内容，希望对您有帮助，欢迎关注解锁更多社保专业资讯。
