企事业单位退休人员在领取独生子女补贴方面并没有明显的统一标准。在安徽地区，事业单位退休人员的补贴是按照个人养老金的5%来发放。
而企业单位退休人员则会获得一次性补助，补助标准在2000元至5000元不等。这种区别让人感到困惑，好像同一个地区的不同人员在待遇上存在明显的不公平。
在江苏南京也有类似情况，企业退休人员的独生子女父母补贴标准是3600元，而事业单位退休人员则是按照养老金的5%计发。这样的安排不禁让人质疑，为什么同样是独生子女父母，待遇会有如此大的差别？这或许会让一些人感到失望和不满。
最近，江苏常州也公布了新规，对于2008年1月1日至2023年12月31日期间退休的企业单位人员，如果他们之前没有领取过一次性奖励，现在需要在3月31日之前携带独生子女证、户口簿、退休证等材料进行登记，之后将会发放3600元的补贴。
这一消息或许会给一些人带来喜悦，但对于那些之前已经领取过一次性奖励的人来说，可能会感到不公平和不满。这种差异化的待遇也许会在社会上引发更多的争议和不满情绪。
目前大多数地方在人口与计划生育条例中仍然保留了对独生子女父母的补贴。不过，需要注意的是，这个补贴只适用于企业单位的独生子女父母，而事业单位的独生子女父母则是由单位自行发放补贴。
这种差异性方案可能会加剧人们对公平性的质疑，也许会引发更多人对政府方案的不信任和不满情绪。从具体的补贴发放方式和标准来看，独生子女父母的补贴与个人的养老金、工龄、退休身份等无关。
在企事业单位中，退休人员领取独生子女父母补贴的标准都是一样的。然而，在某些地方，比如安徽等地，事业单位的退休人员会根据自身养老金的5%来计发补贴，而企业单位的退休人员则可能会获得数千块钱的一次性补助。
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