广东产假最新法规2024年!2024年广东产假多少天?

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  近年来,全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇,延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算,产假期间是带薪的,有产假工资收入,但需要在休假之前向单位提交产假申请,得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地,广东省2024产假新规多少天?广东省2024年产假工资是怎么样的?下面就随小编一起来看看详情吧。

  一、广东省产假新规2023-2024年有多少天?

  根据广东省实施有关法规第十一条法规:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。

  根据《广东省人口与计划生育条例》法规,符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假。2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例法规享受80日的奖励假。

  也就是说,深圳最新的产假天数为:

  生育一胎:正常产假98天+省条例法规奖励假80天=178天

  生育二胎:正常产假98天+省条例法规奖励假80天=178天

  难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

  多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。

  二、2024年广东省产假工资与生育津贴怎么计算?产假工资与生育津贴如何区分?

  很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚,具体的区别如下:

  生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  产假工资指的是员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。