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根据楼主的描述，公司没有及时为你缴纳社会保险，因为生育保险属于社会保险范畴。你没有缴纳生育保险的义务，生育保险是用人单位负责缴纳。
你本人有没有缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。如果你们单位是正规的，只要你参加工作单位就应当与你签订劳动合同，缴纳社会保险。
社会保险就是人们通常所说的五险一金。我分析原因之一、你参加工作没有满一年，因为生育保险要连续缴费一年，即：12个月才能享受生育津贴。分析之二、你没有达到法定结婚年龄，未婚先孕。所以也不能享受生育津贴。
社会保险是国家强制性保险，是个人、企业、政府三方面共同出资购买的社会福利性保险。五险一金的缴费比例是：
‘’五险‘’个人缴费：
养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。
‘’五险‘’企业缴费：
1、养老保险14%～20%；
2医疗保险6.9%；
3工伤保险0.2%～1.62%；
4、生育保险1%；
5、失业保险0.7%～1.5%。
‘’一金‘’住房公积金。
住房公积金缴费比例是企业、个人各缴费50%。即：5%～12%。住房公积金缴费不是法律规定的。
首先根据上面五险缴费比例，您查一下自己的工资条，如果单位没有替你代扣代缴，这是你的疏忽大意责任，从内心来讲，你本人也不愿意缴纳社会保险，那么你就没有权利享受生育保险福利待遇。生产过程中的费用、生育津贴只能与公司领导协商，能否报销一部分。按国家规定98天产假标准计算工资。
另外：请问你们有没有达到国家法定结婚年龄，男年满22周岁、女年满20周岁。如果你们没有达到法定结婚年龄，单位即使为你们交了生育保险，社保局也不会批准支付生育津贴，所以还是从自身找原因。
同时你有权利要求老公单位，请陪产假照顾你，前提必须符合法定结婚年龄，凭结婚证、准生证请假。
附：您可以参照下列资料，看自己能否享受生育津贴。
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