帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。如果有很多人想把社保挂靠在你的公司，你完全可以收一点手续费，这样可以有额外的收益，替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险，千万不要帮别人在你的公司挂靠社保，后患无穷，甚至可以说有百害而无一利。
1、别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？
帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。我们先说说对公司有利的地方，第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司，你完全可以收一点手续费，这样可以有额外的收益，
第二点，你名下的员工多了，缴纳的社保多了，那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低，这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的，在我看来，帮别人挂靠社保，也就只有这两点好处了。就这两点好处而言，其实对于公司的运营来讲是微不足道的，下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险，
首先，你的财务风险。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资，之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你！这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的：在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给这个人了，你才能替他缴社保。
而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账，如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。其次，劳动纠纷，你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保，如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱，所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保，后患无穷，甚至可以说有百害而无一利！。
