公司给员工不上保险怎么办理手续,员工执意不上社保怎么办理

艾奇保险网 3 0

可能有些公司想用这个员工,但员工又执意不上社保,以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负,公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理,这是法律行为,公司角度,要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规,说明公司社保缴纳的强制性。

1、员工执意不上社保怎么办理?

评论员小韩:公司角度,要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规,说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的,即便社保折算为工资,公司已承担经济责任,但随时需要承担法律上的风险,员工角度,不上社保自己的权益得不到保障,一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销,而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩不上社保,表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱,实际上损害的是双方利益,没有赢家。

可能有些公司想用这个员工,但员工又执意不上社保,以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负,公司并把社保补贴发放到位就万全没事了,这是大错特错,一旦被社保稽查,或者员工出事,那就是赔了夫人又折兵,既要补缴社保和滞纳金,还要面临社保罚款,至少几万元。所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理,这是法律行为,

2、公司不给缴纳社保,目前还在职,怎么样申请仲裁?

你好,你们公司是从你入职起到现在都没有给你缴纳社保,还是以前缴纳过社保只是在最近这段时间没有给你再缴呢?情况不同,你申请仲裁获得的权益也不相同。具体来说,如果你们公司是从你一开始入职就没有给你缴纳社保,那么你申请仲裁后肯定会激怒公司,估计工作是保不住了,所以我建议你先主动向公司提出解除劳动合同,解除的理由一定要写公司未依法给你缴纳社会保险费,你据此按照《劳动合同法》第38条第3项之规定依法解除劳动合同。

同时要求公司给你补缴从入职到现在的社保,并且支付你相应的经济补偿金,如果你们公司以前给你缴纳过一段时间的社保,现在又没有给你缴纳社保了,那么你就没必要解除劳动合同,你也不用申请劳动仲裁,你直接去公司所在地的社保局投诉维权,请求社保局判令公司给你补缴社保费。这种情况下为什么没必要解除劳动合同呢?因为大多数地方的劳动局都会有相应的规定,就是如果公司从来没有给你缴纳过社保,你解除劳动合同,要求公司支付经济补偿才会得到支持,

像公司交过一阵子社保,后来又不交了,这种情况下申请仲裁要求公司支付经济补偿一般不会得到支持,所以就没必要主动提出解除劳动合同。有一点需要特别注意,不管是哪一种情况,也不管你是去社保局还是劳动局投诉,你都要准备好相应的证据,趁着你现在还在职,把该准备的证据资料都收集留存,以备你投诉维权的时候使用,这里面最重要的证据就是劳动合同,一定要有。