只要员工到单位工作，就必须缴纳社保一直到退休，过了法定年龄了企业才能不负担员工的社保缴费，有些企业虽然给员工缴纳社保但都是按照最低标准缴费，以此来降低企业社保成本。社保入税，一来有利于促进企业参保效率，而来有利于保障员工的社保权益1首先在社保还没并入税务局的时候，很多企业缴纳社保，要么是按照最低标准交，要么就是不交，对于企业来这是变相降低经营成本，原本按照劳动合同法规定企业是有义务给法定年龄内的员工缴纳社保的。
1、为什么要社保入税？
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑结论：社保入税，一来有利于促进企业参保效率，而来有利于保障员工的社保权益1首先在社保还没并入税务局的时候，很多企业缴纳社保，要么是按照最低标准交，要么就是不交，对于企业来说，这是变相降低经营成本，原本按照劳动合同法规定企业是有义务给法定年龄内的员工缴纳社保的。只要员工到单位工作，就必须缴纳社保一直到退休，过了法定年龄了企业才能不负担员工的社保缴费，有些企业虽然给员工缴纳社保但都是按照最低标准缴费，以此来降低企业社保成本，
这样不利于社保基金的扩容和保障参保人权益2对于个人来说，社保没有入税以前，很多人去上班都是不给缴纳五险一金的，很多连基本的社保，都是为了节约成本，而伤害了员工的法定合法权益，而员工是弱势地位，只能吃哑巴亏，毕竟能去国企和大公司上班的是少数，而大部分是中小企业员工，这部分员工的社保权益要么没有，要么被最低标准化。
2、公司让自己全额交社保，发工资现金还扣税，怎么办？
劳动者千万要避免上这种当，用人单位让职工自己交社保，职工很听话就去缴上了。可是这种做法会有风险，大家知道吗？首先，就如题目所说个人所得税问题，如果我们自己缴纳了社保，我们跟用人单位的关系就有“劳动关系”转变为“劳务关系”。虽然是一个字的差别，但是发放工资待遇却差别很大，正常来讲工资薪金所得是可以按照5000元起点扣缴个人所得税，当然还有税前专项附加扣除也可以列支，但是前提是工资。
企业这样发放的话应当叫做劳务费，劳务费扣税是实行预扣预缴制的，800元以内免税，800~4000元是按20%扣税。4000元到2万元，按照预先扣除20%，再按照20%的税率扣税，2万元到5万元税率是30%，5万元以上是40%。很多人扣税扣的肝疼，2019年实施修改后的个人所得税法以后我们实行居民综合收入缴税，可以按照年度收入来计算，每年的3月到6月，向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时，进行退税。
所以，如果2019年多交了个人所得税，2020年3~6月份可以退税，但问题在于，职工要拿自己的申报个人所得税后的收入缴纳社保，而如果是由企业缴费，这一部分钱是不需要缴纳个人所得税的。即使企业将职工缴纳的社保费都给职工，这样对于需要缴纳个人所得税的职工也不公平，按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
养老保险等待遇是职工承担一部分，企业承担一部分，所以职工本人缴纳社保，企业会非常省钱，灵活就业人员本人可以选择缴纳的社保只有养老和医疗保险，2019年生育保险将并入医疗保险还算好，但是仍然缺少失业保险和工伤保险。而且灵活就业本人缴纳社保的话，99%的人员为了省钱缴纳的是最低基数社保，实际上，缴费基数越低，退休待遇越低，未来就会影响养老金待遇，
这种情况并不划算。另外，企业解除劳务关系，不需要支付经济补偿金，如果职工是企业的职工，企业有不缴社保的违法行为，职工本人可以提出解除劳动关系并索要经济补偿金，如果没签合同还可以索要双倍工资，但是如果自己交社保就证明自己有收入来源，就无法断定跟用人单位的劳动关系了，这样本来就会失去很大一部分补偿性的保障。
