员工不办社保怎么办理社保,员工执意不上社保怎么办理

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这是大错特错,一旦被社保稽查,或者员工出事,那就是赔了夫人又折兵,既要补缴社保和滞纳金,还要面临社保罚款,至少几万元。公司不缴社保,个人缴纳社保有什么渠道,总之,虽然社保法已实施将近10年,但在实际操作中,还是有部分企业不为员工缴纳社保,作为弱势群体的员工,因为怕耽误自己社保的缴费年限,自己去办理个人社保的缴纳是非常明智的,但是个人办理社保的缴纳,并不代表企业违法责任的消失,该维权的时候还是要主动进行维权,这对企业、对员工都是好事情。

1、员工执意不上社保怎么办理?

评论员小韩:公司角度,要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规,说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的,即便社保折算为工资,公司已承担经济责任,但随时需要承担法律上的风险,员工角度,不上社保自己的权益得不到保障,一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销,而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩不上社保,表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱,实际上损害的是双方利益,没有赢家。

可能有些公司想用这个员工,但员工又执意不上社保,以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负,公司并把社保补贴发放到位就万全没事了,这是大错特错,一旦被社保稽查,或者员工出事,那就是赔了夫人又折兵,既要补缴社保和滞纳金,还要面临社保罚款,至少几万元。所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理,这是法律行为,

2、公司不给员工缴纳社保,个人有什么缴纳社保的渠道吗?

公司不给员工缴纳社保的,属于违法行为,但是公司虽然违法,维权有一个过程,如果个人能按照灵活就业人员身份来缴纳自己社保,也不失为一种明智的举动,下面提几点几点建议供你参考。第一,公司不缴社保,个人缴纳社保有什么渠道?如果所在的用人不缴纳社保,个人又不愿意放弃这份工作,也不愿意去举报得罪用人单位的,也可以自己以灵活就业身份办理社保,

个人办理社保时只办理养老保险和医疗保险,按照当地的社会平均工资来作为缴费基数,养老保险缴费比例为20%,医疗保险缴费比例为8%,缴满15年,达到法定的退休年龄可以办理退休。但是如果按照灵活就业人员身份办理养老保险只能在户籍所在地办理,如果你是在外打工,可以在老家办理,如果工作地就在户籍所在地的,可到当地的社保部门办事大厅办理,

第二,个人办理社保,只为不耽误自己的缴费年限,企业同样不能免责。按照社保法的规定,单位成立后三十天内必须办理社会保险的登记,职工入职的三十天内,用人单位必须为职工办理社会保险的缴纳,但是目前很多中小企业,由于经营管理比较困难,有的根本不为员工缴纳社会保险;企业员工为了保住这一份工作,也不愿意与企业为敌,加之维权的成本比较高,维权之路比较漫长,员工缺乏维权的经验和常识,所以无耐之下,自己先按照个人身份缴纳社保也是一种比较明智的做法。

但是员工个人缴纳了自己社保,企业的责任和义务仍然存在,员工仍然可以保留追诉企业违法的权利,第三,个人缴纳社保后,仍然可以维权。用人单位不为员工缴纳社保,员工自行办理缴纳后,作为维护自身的合法权益出发,仍然可以要求用人单位为自己缴纳应当缴纳而没有缴纳的社保,维权道路虽然艰辛、漫长,但是只要员工能够有效收集有关的证据材料,比如劳动合同、工作牌、打卡记录,工资流水,同事证词、个人缴纳社保收据、凭证等,员工的权利都会得到保护的。

其维权的路径包括同用人单位进行协商、向劳动监察部门举报,提起劳动仲裁、向法院起诉等都是比较合法有效的维权手段,由于个人已经办理了社保,这时自己来进行维权更有底气,也更有说服力,也不怕耽误自己社保的缴费年限了。总之,虽然社保法已实施将近10年,但在实际操作中,还是有部分企业不为员工缴纳社保,作为弱势群体的员工,因为怕耽误自己社保的缴费年限,自己去办理个人社保的缴纳是非常明智的,但是个人办理社保的缴纳,并不代表企业违法责任的消失,该维权的时候还是要主动进行维权,这对企业、对员工都是好事情。