好多地方截止补缴社保，不补缴会有什么后果，以后还能续交吗。楼主您好，社保中断以后在补交对我有影响吗，我到没有发现好多地方截止补缴社保的信息，但的确有个别地方有这样的政策，如果有这样的政策，当然是最好去补缴，不补缴也不会影响今后续交，关系到社保缴费情况是比较复杂的，正常缴费大家都知道，但是什么叫断缴，什么叫补缴，什么叫续缴呢。
1、社保断了再补交对我有影响吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，社保中断以后在补交对我有影响吗？社保中断以后再继续补交，其实还是有一定的影响的，他的影响就在于有些地区不允许补交所以说就会造成实实在在社保中断的情形，另外又有些地区即便是允许补交，可能在补交的过程中会出现缴纳滞纳金的情形，那么这样一来的话，你就比正常的进行缴费要付出更多的成本。
所以社保中断以后补交会有影响，但是最大的影响还是在于你所在的地区是允许还是不允许补交，因为全国很多地区已经不允许补交，除非是企业方面造成的中断，那么可以补交，除此之外，个人原因造成中断的情形，绝大多数地区已经不能补交，比如说像天津地区出台了最新的通知，规定5月18号之后那么都不允许补交所，以说各个地区都在陆续执行部允许补交的政策，
我们一定要保证自己的社保，是有一个连续不断的缴费年限，因为这样的话才可以保证自己拥有最大化的累计缴费年限我们不能够想着事后来进行补交，因为如果你所在的地区一旦不让补交，那么确实就会对自己造成很大的影响，如果说累计缴费年限相对来说比较少，那么最后你享受养老金的待遇水平都会是比较低的。感谢阅读，请加我的关注，
2、社保断缴、补缴、续缴，有何区别影响？
不同的概念，会有不同的影响。关系到社保缴费情况是比较复杂的，正常缴费大家都知道，但是什么叫断缴，什么叫补缴，什么叫续缴呢？（1）什么时候应当参加社保缴费？当我们参加工作，用人单位应当一个月内为职工签订劳动合同，并缴纳社会保险，如果用人单位没有给职工签订劳动合同，劳动者可以进行投诉维权。而且劳动者可以申请用人单位自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，至未签订劳动合同满一年为止，
用人单位没有给职工按规定办理社保缴费手续，劳动者可以依照劳动合同法等有关规定提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动合同法对用人单位不缴社会保险费的惩罚，（2）社会保险费的断缴是什么？用人单位可能会因为各种原因没有及时为劳动者按期缴纳社会保险，这样劳动者的社保缴费就会处于中断状态，一般又称为社保断缴。
比如企业因为经营困难，无法筹集社会保险费了，这种情况企业可以向社保部门申请缓缴。申请缓缴的可以不收滞纳金，滞纳金按照社会保险法的规定是每日5/10000计算。申请缓缴还应当提供担保，另外，如果因转换单位、职工失业等原因也会产生社会保险费的断缴。值得一提的是，社会保险是包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等5大类，
像职工非本人意愿失业可以领取失业金，领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险。因此，社保断缴可以是一种或几种保险接续，但是另外保险断缴，每一种保险的待遇，都是以该种保险的是否接续为准。社保断缴主要会产生一系列的待遇影响，比如，养老保险是多缴多得、长缴多得，少交养老保险就会降低养老金待遇。医疗保险和生育保险需要享受医保报销或者生育津贴待遇，必须要连续正常缴费满6个月或者12个月以上才可以，具体按照当地规定，
失业保险中断时才会确认是否可以领取失业金待遇，接续是无法享受失业金的。工伤保险参保即享受工伤保险保障，中断就没有保障了，（3）社会保险费的补缴是什么？一般来讲，社保断缴期间的社会保险费是不可以随意补缴的。只有因企业没有及时参保的情况下，通过劳动维权才可以补缴社保，毕竟违法责任是企业，相应损失不应该由劳动者承担。
灵活就业人员和个体工商户，国家在2001年和2016年两次强调不得通过事后补缴方式增加养老保险缴费年限，即使我们补缴上社保，像医疗保险待遇、生育保险待遇、工伤保险待遇和失业保险待遇，补缴期间产生的费用都不可以享受。唯一一种特殊情况就是，医疗保险中断三个月以内，可以申请补缴并补报中断期间的医疗费，这主要是针对失业下岗职工转换单位可能会产生时差，做出的专门照顾政策。
