社保手机中断怎么续缴,社保中断怎么办

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社保中断怎么办、以后个人可以补缴吗。社保中断后,如果一直没有稳定的职业,也不想重新就业的人员,按照灵活就业人员身份,到社保部门申请继续缴纳,由于灵活就业人员办理社保关系一般都是在户籍所在地,中断后,其以前缴纳的养老保险和医疗保险,都可累计计算缴费年限,但是中断的年限是不能计算缴费年限的。

1、社保中断后,怎么重新缴纳?

一句话,中断后继续缴纳就行了。我们这里所说的社保,其实主要指的就是城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育险和工伤保险,就是大家所称的“五险”。但实际上这里所说的中断,如果不属于在位在岗职工,其实主要指的是养老保险和医疗保险的中断,中断后,怎么重新缴纳呢?有两种办法。第一,重新就业的,按照在岗职工的要求继续缴纳,

很多人之所以会中断缴纳社保,其主原因就是因为辞职、离职而造成的。如果重新就业后,可有由就业单位人力资源部门协助,将以前的社保关系(养老保险、医疗保险关系),由原来的参保地转入现在工作地所在的当地社保部门,从社保关系转入到单位后,开始缴纳养老保险和医疗保险,不管是养老保险还是医疗保险,办理基本养老关系账户时,都是按照本人身份证号码作为识别的依据,虽然中断了,但不废止。

但是医疗保险中断后,以前的缴费年限虽然要累计计算,但中断后的第二个月开始就不能享受医保待遇,中断后继续缴纳的,根据中断时间的长短,有一个观察期,第二,如果没有重新就业的,按照灵活就业人员继续缴纳。社保中断后,如果一直没有稳定的职业,也不想重新就业的人员,按照灵活就业人员身份,到社保部门申请继续缴纳,由于灵活就业人员办理社保关系一般都是在户籍所在地,中断后,其以前缴纳的养老保险和医疗保险,都可累计计算缴费年限,但是中断的年限是不能计算缴费年限的,

2、社保中断怎么办?以后个人可以补交吗?

社保中断怎么办、以后个人可以补缴吗?这类的问题,实际我已经回答了很多次,虽然角度不同,但是总的意思还是差不多的。对于社保中断以后,如果时间不长的,无论是单位还是个人都是可以补缴的,如果个人缴费断缴时间超过两年,一般是不能补缴的,社保的补缴政策各地规定是不一样的,按照国家人社部(2016)132号文件精神的规定,灵活就业人员不能通过一次性补缴的方式来增加缴费年限,但是对于中间断缴部分,是不是属于增加缴费年限的行为,这个理解各地是不一样的。

按照我的理解,中间断缴有各种各样的原因,有的是属于辞职离职而造成的,有的属于经济原因造成的,由于中间断缴的时间很短,比如辞职离职重新找工作的,一般是三到半年左右,如果一年以上你都还没有去补缴,那应该是属于一次性补缴增加缴费年限的行为,是否允许补交还是要取决于地方政府的规定。对于短期的断缴,其实补缴不补缴,我觉得影响不会很大,有钱可以及时去补缴,没有钱可以暂时不补缴,对于辞职离职造成断缴,这种类型的断缴如果重新就业,而且是在同一个社保统筹区,可以委托新的用人单位办理补缴,因为由单位办理补缴是比较容易的,只不过补缴费用需要由个人全额承担;如果属于用人单位的原因造成的断缴,比如单位因为经营困难,或是因为员工投诉、劳动仲裁、社保稽查、劳动稽查等发现的问题,这是完全可以补缴的,

如果属于灵活就业人员因为经济困难造成断缴的,只要在断缴前向社保部门提出缓交申请并获得同意的,这种情况过了缓缴期以后是完全可以补缴的,如果是自己主动断缴的,时间在两三个月之内,有的地方规定在两年之内,这种情况也是可以补缴的,但还是需要咨询当地社保部门,毕竟各地的情况完全不一样,各地的规定也完全不同。但是不管哪种情况,往后都是不能一次性补缴的,

比如到了60周岁,养老保险距离缴满15年还差3年,想一次性补缴余下3年的缴费年限,这种就属于典型的通过一次性补缴增加缴费年限,这在目前大部分地方都是不允许补缴的,只能逐年缴费至满15年。综上所述,社保中断了,如果是短期的断缴,在不影响按时办理退休的情况下,补缴不补缴都是没有影响的,如果属于单位造成的断缴,是可以补缴的,个人短期断缴也是可以补缴的,但是往后属于增加缴费年限的一般不允许补缴。