社保中断怎么办、以后个人可以补缴吗。社保中断后，如果一直没有稳定的职业，也不想重新就业的人员，按照灵活就业人员身份，到社保部门申请继续缴纳，由于灵活就业人员办理社保关系一般都是在户籍所在地，中断后，其以前缴纳的养老保险和医疗保险，都可累计计算缴费年限，但是中断的年限是不能计算缴费年限的。
1、社保中断后，怎么重新缴纳？
一句话，中断后继续缴纳就行了。我们这里所说的社保，其实主要指的就是城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育险和工伤保险，就是大家所称的“五险”。但实际上这里所说的中断，如果不属于在位在岗职工，其实主要指的是养老保险和医疗保险的中断，中断后，怎么重新缴纳呢？有两种办法。第一，重新就业的，按照在岗职工的要求继续缴纳，
很多人之所以会中断缴纳社保，其主原因就是因为辞职、离职而造成的。如果重新就业后，可有由就业单位人力资源部门协助，将以前的社保关系(养老保险、医疗保险关系），由原来的参保地转入现在工作地所在的当地社保部门，从社保关系转入到单位后，开始缴纳养老保险和医疗保险，不管是养老保险还是医疗保险，办理基本养老关系账户时，都是按照本人身份证号码作为识别的依据，虽然中断了，但不废止。
但是医疗保险中断后，以前的缴费年限虽然要累计计算，但中断后的第二个月开始就不能享受医保待遇，中断后继续缴纳的，根据中断时间的长短，有一个观察期，第二，如果没有重新就业的，按照灵活就业人员继续缴纳。社保中断后，如果一直没有稳定的职业，也不想重新就业的人员，按照灵活就业人员身份，到社保部门申请继续缴纳，由于灵活就业人员办理社保关系一般都是在户籍所在地，中断后，其以前缴纳的养老保险和医疗保险，都可累计计算缴费年限，但是中断的年限是不能计算缴费年限的，
2、社保中断怎么办?以后个人可以补交吗？
社保中断怎么办、以后个人可以补缴吗？这类的问题，实际我已经回答了很多次，虽然角度不同，但是总的意思还是差不多的。对于社保中断以后，如果时间不长的，无论是单位还是个人都是可以补缴的，如果个人缴费断缴时间超过两年，一般是不能补缴的，社保的补缴政策各地规定是不一样的，按照国家人社部（2016）132号文件精神的规定，灵活就业人员不能通过一次性补缴的方式来增加缴费年限，但是对于中间断缴部分，是不是属于增加缴费年限的行为，这个理解各地是不一样的。
按照我的理解，中间断缴有各种各样的原因，有的是属于辞职离职而造成的，有的属于经济原因造成的，由于中间断缴的时间很短，比如辞职离职重新找工作的，一般是三到半年左右，如果一年以上你都还没有去补缴，那应该是属于一次性补缴增加缴费年限的行为，是否允许补交还是要取决于地方政府的规定。对于短期的断缴，其实补缴不补缴，我觉得影响不会很大，有钱可以及时去补缴，没有钱可以暂时不补缴，对于辞职离职造成断缴，这种类型的断缴如果重新就业，而且是在同一个社保统筹区，可以委托新的用人单位办理补缴，因为由单位办理补缴是比较容易的，只不过补缴费用需要由个人全额承担；如果属于用人单位的原因造成的断缴，比如单位因为经营困难，或是因为员工投诉、劳动仲裁、社保稽查、劳动稽查等发现的问题，这是完全可以补缴的，
如果属于灵活就业人员因为经济困难造成断缴的，只要在断缴前向社保部门提出缓交申请并获得同意的，这种情况过了缓缴期以后是完全可以补缴的，如果是自己主动断缴的，时间在两三个月之内，有的地方规定在两年之内，这种情况也是可以补缴的，但还是需要咨询当地社保部门，毕竟各地的情况完全不一样，各地的规定也完全不同。但是不管哪种情况，往后都是不能一次性补缴的，
比如到了60周岁，养老保险距离缴满15年还差3年，想一次性补缴余下3年的缴费年限，这种就属于典型的通过一次性补缴增加缴费年限，这在目前大部分地方都是不允许补缴的，只能逐年缴费至满15年。综上所述，社保中断了，如果是短期的断缴，在不影响按时办理退休的情况下，补缴不补缴都是没有影响的，如果属于单位造成的断缴，是可以补缴的，个人短期断缴也是可以补缴的，但是往后属于增加缴费年限的一般不允许补缴。
