视同缴费工龄，就是国家承认的连续工龄或者工作年限。这个提法不准确，工龄就是工龄，没有视同的问题，社会保险法对名称的统一规范叫着“视同缴费年限”，视同缴费年限不是适龄退休人员怎么办理问题，视同缴费年限一般都要在进行退休审核时才能认定，认定的主要依据是个人人事档案，没有个人人事档案，将无法认定视同缴费年限；对于档案不完整，记录不全面的，也将影响视同缴费年限的认定，可以通过查找单位档案来进行补充，现在开具的证明是没有效力的。
1、退休人员视同工龄认定怎么办理？
视同缴费年限不是适龄退休人员怎么办理问题。“视同缴费年限”的定义是指在国家实行养老保险制度改革前参加工作的群体的工龄认定，即从参加工作，包括上山下乡、参军、用人单位委培的技校学生的起始时间至国家实行养老制度改革前的时段的工作年限。通常情况下，职工档案在国家实行养老制度改革后的一段时间内，职工档案在用人单位的，要统一送到社保局或者社保局派专人驻厂，审核在职职工全部职工档案，审核视同缴费年限合格的，在职工档案里都放入一张表——“工龄确认表”，
职工档案在社保局的，社保局统一进行视同缴费年限审核，审核通过后，在职工档案里放入“工龄确认表”。那么，为什么有个别职工（包括下岗职工）职工档案里没有“工龄确认表呢？有以下几种原因：下面视同缴费年限的确认，是指连续没有中断的工作年限，1、在国家实行养老制度改革前，职工被用人单位开除，职工档案里没有“工龄确认表”。
也不能进行视同缴费年限确认，职工档案是废档，2、在国家实行养老保险制度改革前，职工由于违法，被判刑的人员，职工档案里没有“工龄确认表”，也不能进行视同缴费年限确认，职工档案是废档。3、在国家实行养老保险制度改革后，调整工作单位，调入单位已经做完职工档案工龄确认工作，所以，部分后调入新单位的职工，没有进行视同缴费年限确认，
4、在国家实行养老保险制度改革后，调出人员，没有到新单位报到，职工档案一直放在个人手里，没有进行视同缴费年限确认。5、在国家实行养老保险制度改革前，职工从一个单位转入另一个单位，没有按时到另一个单位报到，离职与入职时间有一段间隔，到新单位报到时间与离职时间不一致，错后，职工档案里就不能体现“连续工龄”，所以不能进行视同缴费年限确认，或者直白的说，档案是废档，
