我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。
1、什么工作有五险一金？
正常工作都需要缴纳五险一金五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保，
但是我们的劳动关系是复杂的。第一，劳务派遣服务，这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司，按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险，
非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休假，保障性比较差，第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者，也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金，
2、五险一金指的是哪些具体内容？在什么情况下我们可以享受相应的待遇？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，五险一金指的是具体哪些内容在什么情况下，我们可以享受相应的待遇，五险一金具体指的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金的待遇，一般情况下，绝大多数企业单位和机关事业单位都会给员工正常的缴纳五险一金，只有极个别的少数民营企业和私营企业中小微企业，创业型企业会没有住房公积金。
那么这个住房公积金的待遇主要是企业单位和个人来共同承担，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，那么我们个人承担小部分的缴费比例，其中职工养老保险需要承担16%，那么个人是需要承担8%，职工医疗保险个人需要承担2%，职工需要承担6%，二者相加，那么实际上企业单位大约是需要承担2/3的比例，我们个人是需要承担1/3左右的比例。
我们最终在退休之后，是可以享受到医保的退休和养老金的待遇。医保退休大约是需要累计缴费年限达到25周年以上才可以正常的享受医保的退休待遇，那么养老金的待遇是需要累积养老保险缴费年限达到15年以上，才可以在退休之后享受到养老金的待遇，基本上都需要达到法定退休年龄之后才可以享受到相关的待遇，感谢阅读，请加我的关注。
3、什么样的单位才有五险一金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，什么样的单位才有五险一金？关于这个问题那么很明显，拥有五险的单位基本上是大多数群体，因为劳动合同法明确规定，那么作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立起劳动合同关系，那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保，当然这个社保指的就是五险，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。
但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因，当然很多企业确实是没有住房公积金的，这个是无可厚非的，因为它并没有违反劳动合同法的规定，当然也有很多企业它拥有五险一金，我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。
