为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高。楼主你好，上海的社保为什么那么高，这个是肯定的，如果说你的社保缴费基数高，那么你的退休金待遇一定会比较高，综上所述，为什么大型国有企业职工的社保缴费基数那么高，归纳起来主要的原因有三点，一是国有企业社保意识，法治意识、责任意识比较强；二是国有企业，特别是大型国有企业工资基数比较高；三是国有企业能够按照员工实际工资作为缴费基数。
1、上海的社保为什么那么高？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，上海的社保为什么那么高？首先上海是属于我们国家，仅有的4个一线城市之一，其次在上海地区它的社会平均工资本身在全国范围内也是首屈一指的，属于名列前茅，所以说在交纳社保的过程中，当然是需要付出一个更高的缴费标准。所以当你符合在上海地区退休的条件的时候，那么你将来能够在上海享受到的养老金待遇，也比起其他的一般城市养老金待遇水平也会更高一些，这也是毫无疑问的，
所以说这是上海地区特有的优势，他其实和北京还是有些类似的，其中在今年公布了最新平均养老金待遇之后，上海市达到了4600元，在全国范围内来看，仅次于西藏自治区排名全国第二。北京市平均养老金达到4500元，排名全国第三，所以说这样的一线城市，本身它在社保缴费的过程中就是一个比较高的标准，所以说最终养老金的待遇也是比较高的，这是一个成正比的关系，
在这一类地区缴纳社保是依据我们的社会平均工资来决定的，而社会平均工资都是在本地区内工作人员，所产生这样的一个收入平均值，相对来说上海和北京这样的经济大势它的GDP本身是比较高的，人均GDP也是比较高的，所以最终导致社会平均工资相对比较高，那么社保缴费基数自然是比较高的，这都是一系列的影响。而这个原因也是很多人，愿意在一线城市办理退休的重要原因，因为毕竟在一线城市享受养老金，比起全国其他城市的养老金会更高一些，
2、为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？
为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？按照社保法的规定，单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，大家感觉固有企业社保缴费基数高那是因为国有企业严格按照国家法律法规和政策规定进行缴费，所以和民营企业、灵活就业人员相比，国有企业职工的缴费基数相对就比较高。国有企业自从1986年开始实行劳动合同制开始，就为劳动合同制职工缴纳了养老保险，到1992年养老保险制度的全面实施，经过近30年的宣传，教育和培训，无论是国有企业的管理者还是职工，社保意识都要其他群体要强，也更有维护自身合法权益的意识，
加上国有企业的股东是国家，依法维护员工的合法权益也是国有企业本身的社会责任和义务，忠实按照国家的法律法规为职工缴纳社会保险，已经成了国有企业的自觉行动。从这个意义上来分析，国有企业职工的缴费基数普遍高于民营企业的职工，这是由国有企业的性质和法制意识决定的，我国的国有企业经过20多年的改革，特别是在用人机制、薪酬制度的改革等方面迈出了比较大的步伐。
在劳动用工方面全部实行劳动合同制；在薪酬待遇方面在不突破工资总额控制的前提下，企业可以根据用工市场化的原则来决定员工的薪酬待遇，经过多年的改革发展，国有企业焕发出了勃勃生机，成了人们就业途径的首选目标。在国有企业工资差距没有那么大，很多职工的工资待遇与民营企业相比占有一定的优势，薪酬待遇提高了，社保的缴费基数自然就会不断提高。
按照原劳动和社会保障部关于职工个人账户管理暂行办法规定的精神，职工本人要按照实际工资作为缴费基数，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，国有企业正是认真执行了这个规定，在国有企业职工收入不断增加的前提下，按照本人的实际工资作为缴费基数。
到了每年的七月份左右，各个地方的省级人社部门都会依据上年度职工月平均工资划定当年社保计算缴费缴费指数的参考值，在很多地方也称为社保的缴费基数，这个社保的缴费基数分为缴费的下限和上限两个部分，这个缴费下限和上限，对于单位职工来讲，主要是起到一个计算缴费指数的作用，并不是要按照这个缴费基数来作为实际缴费的基数。
