企业员工有社保，还需要购买雇主责任险吗。大都数企业如果办理了职工社保的，风险程度比较小的企业一般不会再办理雇主责任险，但是风险程度比较高的企业，可以办理雇主责任险，二、雇主责任险保费多少不同的保险公司雇主责任险的保费是不一样，保费与保障内容及赔付金额有很大关系的。
1、雇主责任险相对于团体意外险有哪些风险？
应该是问雇主责任险和团体意外险的区别吧。1.赔付方式：雇主责任险理赔款打到企业账户，团体意外是员工账户，2.伤残等级：雇主责任险，针对工伤，按照工伤标体等级赔付，包括职业病，针对非工伤，按照商业意外伤害等级赔付。团体意外险：按照商业意外伤害等级赔付3.保障范围：除身故、伤残、医疗费用外，误工费、生活护理费、律师诉讼费、一次性伤残就业补助金，为雇主责任险独有的保障范围，
2、购买雇主责任险有哪些要注意的问题？
雇主责任险。顾名思义，保障的是雇主应尽之责！通常我们会认为雇主的责任不就是在8小时上班之内吗？实则不然，购买雇主责任险首先要关注。1.保险期间是不是7×24小时的，有没有扩展下班之后的时间，这很重要。2.保障的内容，保障的内容通常会有意外身故 意外医疗 误工费 诉讼费用。以上的这几项是最基础的保障，那么意外医疗费用，要看能不能做到0免赔100%报销，是否扩展自费药，
这部分很重要的。因为如果有100块钱免赔，报销90%，不扩展自费药，当我们的员工出现了比较大的风险的时候，凡是保险公司不报，那部分都成了雇主的应承担职责。还是要有一部分损失的，误工费，误工费是指员工不上班，但是老板还是给发了工资。基于这样的情况下，保险公司把老板花的那部分工资钱还给老板，那么这个保额就不能太低。
如果是一个限额2000块钱的误工费，就解决不了老板的实际情况。通常我们会建议给到5000~8000的额度3.还会有一些其他责任，定残之后的一次性补偿金是不是额外给的？有没有护理津贴等等4.加减员工的便捷性。很多公司是可以有追溯期的，可以通过邮件来加减人员。结算也是每一年结算一次的，这些小细节都是要注意的。
3、雇主责任险是什么保险？雇主责任险多少钱呢？
很荣幸回答你的问题，你这是两个问题，分别是“雇主责任险是什么保险？”和“雇主责任险多少钱呢？”，分别回答如下：一、雇主责任险的定义雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险，被保险人是企业，
二、雇主责任险保费多少不同的保险公司雇主责任险的保费是不一样，保费与保障内容及赔付金额有很大关系的。保费越高，赔付的金额越高，保障内容越多；企业投保的人越多，保费享受到的优惠也更多，保费越低，以平安保险为例，投保雇主责任险最低5人起，价格低至每年168元/人，如果投保人数达到100人以上，可以享受到123元/人的价格。
4、企业员工有社保，还需要购买雇主责任险吗？
企业员工有社保，还需要购买雇主责任险吗？这个不能简单地用必要还是没有必要来衡量，大都数企业如果办理了职工社保的，风险程度比较小的企业一般不会再办理雇主责任险，但是风险程度比较高的企业，可以办理雇主责任险。在企业办理的职工社保，包括了职工养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、生育险，其中工伤保险的作用，主要是用于职工在工作时间内发生工伤等，可由工伤保险基金来支付受工伤员工的医疗费、误工费，营养费和工伤期间的生活津贴等，
工伤保险是由用人单位全额缴费，缴费比例为0.5%左右，员工不支付保险费用，只要缴纳了工伤保险的企业，可以减轻企业在员工出工伤时的经济负担，也可以更好地保障职工的权益，在受工伤以后，能够得到及时和更好的治疗，除了医疗费用外，员工的伤残补助等，都能及时得到支付。雇主责任险，主要还是针对雇主的责任而设立的商业保险，不属于社保的范畴，属于人生意外伤害险的部分。
