在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多。刚毕业能进入省直事业单位，实话实说已经相当不错了，全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。
1、山东省事业单位的工资是多少？
自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多，
全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱，
另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势，
2、区直事业单位，公积金差不多800，管理九级，有必要做下去吗？
事业单位，区直机构（是省级吗，你是广西的，自治区和城区可不一样），工作地方在农村，前不着村后不着店，我猜你是水库移民局系统的在职人员，现在统一改水库和扶贫异地安置中心，级别副厅，下设分支事业机构，实行双重管理，主要职责是进行库区管理，宣传水库和移民安置政策。刚毕业能进入省直事业单位，实话实说已经相当不错了，
这从你的公积金扣缴比例就知道了，你个人扣800，按12%的比例计算，你应发工资已经超过6000，加上养老、职业年金、医保等五险两金的扣缴额，按最高的30%计算，你到手工资也有4200，管理九级能够拿到4200，已经超过了全国80%的同行业人员，工资待遇不低了。更何况，这还不包括下乡补贴、值班补助等，你这种岗位工作在农村，要下乡，应该也要轮班值守，可以按规矩拿补贴，也是一笔收入，
我的建议是你先做下去。你的单位是厅级机构，平台不低，工资待遇也很不错，工作应该也很轻松，唯一的不足是在乡下，工作性质有点单调，要耐得住寂寞，这对年轻人来说是挑战，反过来看，其实也是好事，磨一下自己的性子，利用空闲时间多看点书，学点东西，或者培养一门兴趣和技能，完全没有问题，这样的话，进可以利用工作平台，干出成绩争取进入领导视线，尽快提拔改变现状，退可以备考公务员或者其他更好的事业单位，工作、选择两不误，岂不是更好？。
