五险中断会有什么影响,社保中断具体有什么影响

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如果我们没有享受到失业金待遇,医疗保险缴费中断的话,确实会影响医保报销,但是不会影响医保个人账户的余额消费。五险一金断缴的后果是什么,在当今职场竞争比较激烈的市场环境下,出现辞职离职,已经是一种常态,但是频繁跳槽对自己影响最大的就是社保问题,那么社保断缴以后究竟有什么影响呢。

1、社保中断具体有什么影响?

首先社保包含五险,分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。那么这五种保险,在你断交后的影响是不同的,下面我们一个一个看,养老保险:养老保险断交是没有什么影响的,当然在你退休前必须缴满15年,也就是180个月才可以领取养老金,当然也是多缴多得,所以我们还是尽量不要断交。医疗保险:医疗保险则就不同,除非你在退休年缴纳满足20/25年,就可以终身享受医疗保险待遇,当你还未退休时候,你断交就意味着你不在享受医疗保险待遇,

如果断交在60天以内,缴纳次月就可以继续享受待遇,如果在60天以上,180天以内,缴费当天开始算,缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月,生育保险:生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上,而且在你享受待遇时候夜不能断,假如断了,需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。

事业保险:事业保险是在你失业后,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,并非本人意愿事业的,最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取,工伤保险:工伤保险在你没有工作时期,就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳,则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿,有些人是因为担忧换工作时期,社保处于真空期,这也是没办法的,但是如果你已经找到工作,而企业和你说需要试用期过后或者达到某某业绩才会给你交社保,这就是不允许的,像是一般企业在你入职期间就会与你签订劳动合同,然后给你缴纳社保。

2、辞职后社保断缴了有什么影响?

辞职后社保断缴了有什么影响?如果是短暂的断缴,影响是不大的,但是如果时间长了,影响还是比较大的,在当今职场竞争比较激烈的市场环境下,出现辞职离职,已经是一种常态,但是频繁跳槽对自己影响最大的就是社保问题,那么社保断缴以后究竟有什么影响呢?第一,对缴费年限的影响。辞职以后,如果个人不续交养老保险,养老保险就处于断缴状态,

短暂的断缴,比如半年左右,对于年轻人来说影响不是很大,最多就是少了半年的缴费年限,今后在计算养老金时,缴费年限少半年,少了半年个人账户资金的积累,退休后的养老金比没有断缴的人每月可能要少几十元钱,但是对于年龄比较大的人,如果加上断缴的半年正好能够达到法定的缴费年限,这就意味需要延迟半年退休;如果断缴时间比较长,比如达到了一年或是两年以上,也就意味着今后要延迟一两年才能办理退休,或是缴费年限要比别人少一到两年,对养老金的影响就是每月百元以上。

第二,对看病就医的影响,辞职以后,其实影响最大的就是医疗保险。因为医疗保险如果断缴三个月以内的,如果在这期间生病住院,只要及时进行补缴的,医疗基金还是可以支付在这期间产生住院费用,如果没有补缴的,则不能享受医疗报销待遇;如果超过了六个月以上的,重新缴纳需要六个月以后才能享受医疗报销待遇,辞职以后,由于没有经济来源,但是很难说自己不会生病,假如在这期间生病住院,医疗费少则几千元,多则上万元,如果因为断缴了而不能享受医疗报销待遇,这个损失是非常惨重的。

第三,辞职以后怎么办?辞职以后,为了避免社保缴费中断,所以在辞职之前,就要做好评估,最为稳妥的办法,就是先找好新的就业单位,再办理辞职或是离职,这样可以做到无缝对接,不至于导致断缴情况的出现;如果先辞职后再去找工作的,尽量将断缴的时间控制在三个月之内,三个月对于养老保险没有什么影响,以后找到新单位还可以补缴,医疗保险在三个月之内也是可以补缴的,补缴以后不影响医疗报销待遇;如果超过三个月还没有找到工作,可以凭辞职证明或是离职证明,先去社保部门办理缴费主体的变更,先自己以个人身份缴纳几个月的社保,待重新找到工作以后,在转入新的用人单位,有单位来缴纳,这样的操作,可以将自己的损失降到最低,也是比较务实的操作办法。