以社保必须由企业自己缴纳，职工个人不能交的法律条条框框，而且企业必须要整体交费，不能单交一个人的社保，这属于道德绑架，限制职工转出社保这不是很合适。社保部门凭借相应的法律文书，专门针对个人社保进行补交，比如房地产开发企业，需要办理开发资质证书，办理的条件就是公司从业中级人员（工程师、会计师、经济师、统计师）的数量，不但要验证书，还要看社保是否在单位，特别是最近几年开发企业到一个地方买一块地就需要单独办理个公司，办理公司就需要开发资质，办理资质就需要中级证书，这也导致社会上有“挂靠”族存在的原因。
1、辞职后，公司扣押社保不让转，从而导致职业资格证书不能转，怎么处理？
何南回答你好你说的这种现象在很多需要资质认定企业当中很普遍。比如房地产开发企业，需要办理开发资质证书，办理的条件就是公司从业中级人员（工程师、会计师、经济师、统计师）的数量，不但要验证书，还要看社保是否在单位，特别是最近几年开发企业到一个地方买一块地就需要单独办理个公司，办理公司就需要开发资质，办理资质就需要中级证书，这也导致社会上有“挂靠”族存在的原因，
你的情况明显就是公司还要用你的证书，像这种情况你可以跟公司协商。..如果原单位给你的待遇足够好，比如给你交全额的社保，另外使用你的证书还按市场价格给你使用费（虽然这是违法行为），你也可以放原单位。如果原单位想用你的证书，同时还不想出费用，你可以根据公司的性质推测出公司用你证书所办理的证件，告诉公司你将投诉，如果一旦发现员工实际工作地与证书不符的，有可能吊销资质的，
2、企业拖欠社保，造成离职的员工无法迁出社保关系，离职的员工该怎么办？
这反映了我们的社保管理法律法规应当进一步完善。企业拖欠社保行为是企业的行为，跟职工没有关系，以社保必须由企业自己缴纳，职工个人不能交的法律条条框框，而且企业必须要整体交费，不能单交一个人的社保，这属于道德绑架，限制职工转出社保这不是很合适。经常有一些企业已经停产多年了，陷入破产整顿程序，但是由于社保还是只前景一个月，结果越滚越多，造成企业负债累累，最终职工权益还得不到保障，
企业破产法中明文规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照相应程序清偿。第一顺位要清偿的是职工的工资，医疗保险、伤残费用、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本医疗保险和基本养老保险费用，包括经济补偿金，第二顺位，才要支付的是社会保险费企业部分和所交的税款。目前，一些地区也摸索出相应的解套程序，
比如青岛市一般是这样操作。首先，劳动者向劳动仲裁部门以用人单位欠缴社保为由申请解除劳动关系，这种是完全合适的，而且依照劳动合同法规定，提前30天通知对方就可以，第二，拿着劳动仲裁的裁决书，因为上面有明确的记载欠缴何年何月的社会保险费，向劳动监察或者社保征缴机构申请补缴社保，第三，社保部门凭借相应的法律文书，专门针对个人社保进行补交。
