中国移动河北招聘大学生待遇如何,中国移动待遇怎么样

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移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘,非正式员工也是从设会招聘的但是中国移动早就不是原来的通信垄断企业,中国移动的待遇越来越没竞争力,一个移动的十年正式工,待遇可能还不如互联网企业3年的员工,所以移动越来越留不住人移动待遇逐年下降的原因是因为运营商的投资逐年上升,运营商的收费在逐年下降。

1、中国移动待遇怎么样?

我是16年进入移动公司,轮岗实习一年,区县公司工作两年,地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析:一、实习期待遇16年实习期工资分为两段,前三个月本科工资1300元左右,硕士工资2000元左右;后九个月本科工资2500元左右,硕士工资3600元左右,实习期一年,17年之后实习期进行了改革,实习期改为半年,本科工资4000元左右,硕士工资5500元左右。

此部分工资均为到手工资,二、转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分,基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系,通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗,校招硕士转正之后的职级为6岗,每个职级又分为30档。以6岗为例,每月基本工资(包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等)约为5000元左右,每月的绩效工资(以平均绩效为准)约为4000元,再扣除保险和公积金扣款2000元左右,每月到手基本在7000元,

这是三线城市的基本待遇。三、补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系,同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距,另外,在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异,与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力,但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力,人才的流失也较为严重,

2、中国移动怎么总招人?

我觉得这个问题挺尴尬的,中国移动怎么总招人,很大程度上是因为移动的待遇留不住人移动原来最早由A、B、C三类员工,A类员工是正式职工,类似政府或者事业单位具有长期编制的员工,C档是派遣类,不是和移动直接签合同的,B类是合同制员工,介于A和C之间。后来移动改制,取消了原有的A、B、C档,全部改为合同制正式员工,

所以现在移动的员工有两部分构成,一类是正式员工,和移动签合同;另一类是营业厅前台,非正式类似于外包的员工,似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘,非正式员工也是从设会招聘的但是中国移动早就不是原来的通信垄断企业,中国移动的待遇越来越没竞争力,一个移动的十年正式工,待遇可能还不如互联网企业3年的员工,所以移动越来越留不住人移动待遇逐年下降的原因是因为运营商的投资逐年上升,运营商的收费在逐年下降,

下面这个图就很能说明问题,中国所有的消费都在猛涨,除了运营商的通信资费。中国移动一家的基站投资规模是全美国的20倍,资费却在逐年下滑,导致运营商的利润越来越差,给员工的待遇也越来越差这个问题的根因在于,过去有一大票代表西方利益的专家学者,在鼓吹中国通信垄断,希望打垮中国的通信事业,这个不是危言耸听,要知道,4G、5G通信这种属于国家命脉的高精尖技术,是要投资才有发展的,没有资金就只能购买外国的便宜成品降低成本。

所以这些西方利益代表,成功的让部分老百姓有了误区:国外收费低覆盖好,中国运营商都是坑货,其实仔细想想,同样的收费以美国不到中国移动1/20的基站覆盖,能给用户提供什么好的移动服务?是美国运营商厚道还是中国运营商厚道呢?由于中国移动的利润逐年下滑,所以中国移动对员工的要求也越来越苛刻。对正式员工,我们经常看到周末小区摆摊的移动员工,这些员工可能是南大或者华南理工的研究生,

而对非正式员工,经营指标的压力逼着他们苦不堪言,各种KPI考核,还有各种罚款,做的非常辛苦一方面待遇越来越跟不上时代,一方面压力又大,所以移动的员工流失率很高,人才流失率更高,所以移动也在不停招人。运营商其实在中国是个没落的行业,广大群众一直热切盼望运营商资费越低越好,自己的行业收钱越多越好,毕竟人都是要吃饭的,狂投资不收钱谁也吃不消。