雇主责任险，受益人是雇主，当然应该是雇主购买。这时如果购买了雇主责任险，除了工伤保险之外，又多了一个保险保障，企业自己支付的部分就可以通过雇主责任险来报销，雇主责任险方案的选择主要看企业所属行业，保障成员的职业类别，保额规划等方面，参照一款雇主责任险的保障细则就可以看出来。
1、雇主责任险应该谁来买，为什么？
雇主责任险，受益人是雇主，当然应该是雇主购买。正常情况下，单位应该依法为员工缴纳社保，其中包括工伤保险，但是，有的单位为了减少支出，不为员工缴纳社保，于是风险就出现了，如果员工发生工伤，单位得全额支付工伤待遇。为了避免这一巨大的风险就会购买雇主责任险，当单位支付了员工工伤待遇后，再向保险公司理赔，这样单位就没有多少损失。
当然也有单位为员工缴纳了社保，另外再购买雇主责任险，可以确保把损失降到最小，送外卖员工绝大部分时间驾车在大街小巷穿行，发生意外的风险很大，作为单位肯定清楚这一事实，为了自身利益，购买雇主责任险在情理之中。当然这钱肯定不可能让员工出，目前，虽然对于外卖员工与电商之间是不是劳动关系存在争议，但是已有生效判决确认员工受到伤害可以构成工伤。
2、怎样购买到合适的雇主责任险？
雇主责任险方案的选择主要看企业所属行业，保障成员的职业类别，保额规划等方面，参照一款雇主责任险的保障细则就可以看出来，由上图可以看出，每一个保障细则都是会影响最终的保费构成，当然最重要的还是保额的选择上，选择了合适的保额，后面的几项根据企业实际需求可以选择不同的组合。意外医疗免赔选择这个很好理解，一般建议0免赔，扩展社保外用药，这样在实际的就医过程中能得到更多的治疗方式选择，理赔体验也更好一些，
附加24小时意外这个也建议，简单说就是不管是何种原因的意外都可以理赔，避免了非工作原因或者时间出险不能理赔，保障更全面。住院津贴、误工费根据企业需求选择合适的档位购买即可附加伤残比例赔偿主要是伤残等级不同，赔付的比例也不同，比如说10级是最轻的伤残，不同的附加条款可以选择赔付主险的10%还是5%这样子，自然是赔付比越低保费也就越低，建议选择同比例赔付的，也就是10级伤残赔付10%，9级伤残赔付20%这样子，
3、企业员工有社保，还需要购买雇主责任险吗？
企业员工有社保，还需要购买雇主责任险吗？这个不能简单地用必要还是没有必要来衡量。大都数企业如果办理了职工社保的，风险程度比较小的企业一般不会再办理雇主责任险，但是风险程度比较高的企业，可以办理雇主责任险，在企业办理的职工社保，包括了职工养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、生育险，其中工伤保险的作用，主要是用于职工在工作时间内发生工伤等，可由工伤保险基金来支付受工伤员工的医疗费、误工费，营养费和工伤期间的生活津贴等。
工伤保险是由用人单位全额缴费，缴费比例为0.5%左右，员工不支付保险费用，只要缴纳了工伤保险的企业，可以减轻企业在员工出工伤时的经济负担，也可以更好地保障职工的权益，在受工伤以后，能够得到及时和更好的治疗，除了医疗费用外，员工的伤残补助等，都能及时得到支付，雇主责任险，主要还是针对雇主的责任而设立的商业保险，不属于社保的范畴，属于人生意外伤害险的部分。
如果本单位职工需要雇主承担责任的工伤事故，在工伤保险理赔之后，还需雇主承担的经济损失，或是需要由雇主支付的部分，可由雇主责任险来支付，起到的是一种补充作用，如果企业风险等级比较高的，比如建筑行业、化工行业、野外作业企业、矿山行业等，由于这类企业风险程度比较高，如果只购买工伤保险，由于在抢救过程中，比如还有很多自费药和许多不可预见的开支，除了工伤保险理赔范围之内以外，还有部分费用需要企业来自费支付。
这时如果购买了雇主责任险，除了工伤保险之外，又多了一个保险保障，企业自己支付的部分就可以通过雇主责任险来报销，总之，企业员工有了社保，是否还需要购买雇主责任险，由于每个企业的情况不一样，不能简单地说需要还是不需要，如果既有社会保险，又有雇主责任险，不但员工能够得到双重保障，同时也可以减轻企业的经济负担，对企业对员工都是有好处的。
