去年在一家企业，半年内发生了三起死亡事故，老板、老板娘不知所措了；老板的女婿三十七、八的样子，遇到事情发生了，就慌乱地跟我求助，人都吓得躲起来。其一、你不收50多岁的人，其实你是切断了关键时刻站出来延续公司正常运行的根脉了；五十多岁的人有着丰富的社会经验，有着比世面老道、处事不惊、临危不乱的风骨，到了关键时候，姜还是老的辣的。
1、50岁下岗了该怎么办？
企业不收50多岁的人，其实完全是错的。我想让企业主们知道这样两个事实：其一、你不收50多岁的人，其实你是切断了关键时刻站出来延续公司正常运行的根脉了；五十多岁的人有着丰富的社会经验，有着比世面老道、处事不惊、临危不乱的风骨，到了关键时候，姜还是老的辣的，去年在一家企业，半年内发生了三起死亡事故，老板、老板娘不知所措了；老板的女婿三十七、八的样子，遇到事情发生了，就慌乱地跟我求助，人都吓得躲起来。
还是我这五十四、五岁的老头给一一处理完掉的，几乎没有让公司承受任何损失；其二、你不收50多岁的人，其实你也切割了可以上台面对外交谈判的堪当大任的主力军了；五十多岁的人特别是从事行政人事工作的高层，有着与人交流的天生的优势，大都谙熟官场规矩，渗透做官心态，特别是有过大企业历练的人，什么样的场面、什么样的大人物都见识过，
只要是政策许可的、可以通过努力办得成的事情，几乎都可以顺利办好。去年那家企业，要我来用一个行业内并不是很先进的技术转让来申报技改补助和无息借款，做一个连施工许可证都没有拿到的两万平米的厂房验收、办证，我硬是辞掉行政副总的职位，一个一个的啃硬骨头，不厌其烦、不惧其苦地一个个部门攻关、说服、申报、整改，最后，硬是让这个工资都停发了大半年的企业获得了150万的无偿资助和350万的无息借款，拿到了新厂房的不动产证；那些年轻后生、还有一个专门的职业书记也都跑过，老板高薪请来的机构也做过，但是都没成功、无功而返。
2、50多岁了下岗，找不到合适的工作怎么办？
我来回答你的问题，50岁已经是知命之年，有活干就已经很不错了，还想找合适的工作，真乃异想天开。社会发展之快，50岁的人，无论从精力、体力、身体状况、对新事物的接收程度、激情、原来的工作特长等等，都已经非常落伍，因此说应该有自知之明，下岗意味着什么？就是原来的工作，或者企业的产品，已经不能适应社会的发展，因此，企业必须倒闭，人员必须下岗，这是社会发展的总趋势，谁也阻挡不了。
合适的工作将一去不复返了，唯有重新认识自己，重新评估自己，找一些适合自己的工作，凑合十多年算了，当然，也有大器晚成的人士，但这毕竟是少数，是人中豪杰。一般平民只能做到努力找工作，将就和凑合，其实，适宜五十岁干活的工作还有很多，比如环卫工、清洁工、保安、门卫、园林绿化、保姆、餐饮业等等。一定不行，肯吃苦，工地和泥搬砖的活多的是，
就看你是不是能吃苦和愿意不愿意吃苦，只要勤快，要我说，适合50岁人干的活挺多。还有一点可以自己干个体，重新创业，结语：50岁是一个很尴尬的年龄，说大不大，说小不小。现在的工作是年轻人的社会，智能，网络遍布工作的角角落落，这个年龄段的人大都干不了这些，因此说只能干一些最底层的工作。无论你以前怎么辉煌、怎么风光、怎么默默无闻，这些已经成为历史，翻过去就算了，
3、超过50岁的退役下岗人怎么办？
无能力交社保的问题，不仅涉及到农民兵，而且这个范围包括城市的下岗职工，虽然没有具体的统计数据，但已经不只是个别现象吧！国家一直持续关注，你应该是相信国家会有关于涉及到农民兵的政策。现在还得靠你自己用勤劳的双手，解决你交社保的问题，比城市的下岗职工要少缴吧，你也可以走出去打工啊，也可以去县里的人材市场！下岗职工不同程度退休时要缴社保十几万元，又怎么办？没有你们农民兵的士地优势，全靠他们的辛勤付出。
