楼主您好，社保的视同缴费年限是如何认定的。社保的视同缴费年限的认定，必须是你曾经有过视同缴费年限期间的工作经历，那么才可以认定视同缴费年限，一般情况下作为企业在职职工，那么也就是说在1992年之前就已经参加工作的人群才可以被认定为视同缴费年限，如果说你没有1992年之前的工作经历，基本上是不会有视同缴费年限的。
1、如何确认视同缴费年限？
确立视同交费年限，只是看档案而已。这就凸显出我们档案的重要性了，我们国家规定，在建立养老保险缴费制度之前，国家认可的连续工龄，可以视同交费年限。目前来看，国家普遍认可的视同缴费年限有四类，第一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间，但是1986年10月之后参加工作的工人，都是签订劳动合同的，叫做劳动合同制工人，他们从那个时代开始就交纳社保，而不属于视同工龄的身份。
他们的缴费年限就是实际缴费年限，第二类，上山下乡知青的上山下乡的时间，这是特定历史背景下出现的特殊情况。第三类，复退军人的入伍时间，并不是所有的复退军人都视同缴费年限。一般是复退之后，国家必须安置工作岗位的人，他们的入伍时间才算，主要是指原农村户籍的义务兵复员后，就不能够视同缴费。不过我们国家2012年7月1日，我们国家实施了军人保险法，
从此不论城镇农村都去交纳养老保险的了，也就不会出现视同工龄这一情况了。第四类就是2014年10月1日之前，我们国家机关和事业单位工作人员的工龄，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，改革之后，机关事业单位工作人员也开始交纳养老保险。从此国家开始努力推动机关事业单位养老的社会化工作，实现企业和事业养老双轨制的并轨，
因此，确立视同交费年限。首先我们的职工档案中，要有相应的身份确认表，证明我们属于固定工、上山下乡知情、军人，或者国家正式招用的机关事业单位工作人员。然后档案记录中，要有完整的工作考核记录或者工资调级表等档案材料，很多档案材料一旦丢失都无法补办了，所以一定要小心保管自己的档案。最好委托专业的管理机构有他们管理，一旦出现丢失损毁情况，他们也会负责到底，
不过，大家也不要以为视同交费年限，就是没有交费。由于他们都是国家认可的工龄，所以相应的交费责任是由政府进行负担，社会保险法第13条明文规定，国有企业和事业单位职工，视同缴费年限期间应当缴纳的养老保险费，由政府负责承担。而且对所有人的基本养老保险基金出现支付不足时，政府予以补贴，也就是政府要承担兜底责任，
2、视同缴费年限认定中，无招工表有劳动合同，可否认定视同缴费工龄？
档案中无招工登记表，却有劳动合同，能否认定视同缴费年限，这个问题，解答如下，在计划经济时期，企业招工是用劳动部门分配指标的，没有招工指标是无法招用的，并且履行招工手续，填写招工登记表，进行档案管理，一般为固定工，也就是正式职工。是可以认定视同缴费年限的，而国企从1986年10月开始，实行了劳动合同制职工，企业招工不再受招工指标限制，签定了劳动合同，从招工开始，就要缴纳养老保险，从上面的情况看，你不属于认定视同缴费年限的人员，而是劳动合同制职工。
3、社保视同缴费年限是如何认定的，怎样办理，认定期限是到哪年？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主您好，社保的视同缴费年限是如何认定的？怎么样办理认定的期限又是到哪一年呢？社保的视同缴费年限的认定，必须是你曾经有过视同缴费年限期间的工作经历，那么才可以认定视同缴费年限，一般情况下作为企业在职职工，那么也就是说在1992年之前就已经参加工作的人群才可以被认定为视同缴费年限，如果说你没有1992年之前的工作经历，基本上是不会有视同缴费年限的。
那么想要认定自身的视同缴费年限，必须要提供有效的证据来证明，一般情况下就是需要相关的招工表，工资变动表那么这样的一个证据必须是存放在你的个人档案中，在办理退休的时候，社保部门会审阅你的个人档案，如果说有相关的工龄材料，那么都可以认定你的视同工龄，最终以过渡性养老金的方式来给予计算，那么你获得养老金的待遇水平普遍来说都是比较偏高的。
