我都已经50多岁了，交生育保险到底还有什么用。生育保险基金历年都有结余，如果我们规定男职工50周岁以上，企业可不用再交生育保险，那会不会也是一种行之有效的降低保费的措施呢，若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请。
1、男员工又不能生育，缴纳生育保险有用吗？
你说的这个问题，几乎所有的男性同胞都会有这个疑问。我都已经50多岁了，交生育保险到底还有什么用？难道我还能生孩子不成？其实说起来也很无奈，下面就回答一下，男性生育保险有何用？1.陪产假期间，用人单位要照发工资。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请，
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付，男职工陪产假最长30天、最短7天，各地不一，具体如下图（这个可收藏呦）：2.配偶生育补助金。若配偶无工作单位，男职工连续缴纳生育保险1年以上，女职工分娩手术费用，按照定额计算标准的50%报销，
比如青岛市可报销2100元。这里要注意了，此类情况是不能享受生育津贴的，3.计划生育费。男职工计划生育手术费及手术并发症发生的诊疗费用，全部予以报销，都50岁了还有什么用？确实，都50多岁了还有什么用？“老年得子”除外，这个就不讨论了。其实，无论男女生育保险都是由单位缴纳，个人不交，所以我们大可不必操心，
但是对企业来说确实也是一种负担。随着下步企业征缴业务划归国税部门，企业要足额缴纳职工社保，承担的压力会更大，可能很多企业会给员工降薪，甚至裁员，政府也意识到这一点，所以正在研究适当降低社保缴费比例。目前生育保险基金历年都有结余，如果我们规定男职工50周岁以上，企业可不用再交生育保险，那会不会也是一种行之有效的降低保费的措施呢？觉得有用记得关注小编呦~有任何社保问题，私信我必回！，
2、男的交生育险，在老婆生孩子时有什么用呢？
男职工交生育险主要有两个用途：1、每一个男职工都能享受的用途：护理假津贴。《计划生育条例》等相关法规规定，每个男职工在老婆生孩子时可以享受15天的护理假，这期间由于不在公司工作，公司不承担期间的费用。为保障员工的基本生活，这部分费用从生育保险基金里面出，所以很多公司会在男职工休完产假后通知其提交相关资料，由公司办理护理假津贴的申请和发放。
2、若男职工的配偶未就业，主要是未交社保的，那么就可以享受另外一个用途：配偶生育医疗费用补贴（包含产前检查费、住院费、手术费和药费等），一般产前检查费用约为800元，生产费用根据医院等级、顺产或剖宫产等生产方式不同划扣金额不同。如三甲医院顺产一般是2500元，剖宫产是3900元，享受该项政策的前提是，男职工需要在老婆怀孕后及时到人力资源部门进行备案，或者自己在支付宝上面绑定社保后自己进行生育就医登记（选择男职工未就业配偶生育登记）。
