保险增员广告如何写,保险公司如何快速增员

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于是我们向更多人宣传保险,让他们接受保险,这个过程就叫保险销售。成长吸引(个人发生了什么变化)保险增员三讲,永远不会落时无论是打通保险理念的保险三讲,还是用来邀约新人的增员三讲,永远都不落时,因为它提供了一种非常高效的表达逻辑,在保险增员期间,给大家分享三个特别实用的增员技巧,毫不夸张的学会了真的受益终生。

1、保险公司如何快速增员?

谈谈我被增员的经历吧。我在进入太平洋之前的被在工作华夏的同学增了多次,进入太平洋之后,被中国人寿,前海人寿,太平人寿增过,当然还有,就不说了,我说说华夏增员的过程。在去华夏听课前,同学大了多次电话邀请,而且要请客大概5.6年,17年底单位放假,在家没事干,正好同学又打电话邀请去听课,说是有礼品,还请吃饭,我承认我有贪便宜的心理,不去白不去,

当时是在一个大饭店请客,最前面是讲台,大屏幕。下面是大圆桌,10人一桌,来了不少人,我记得有十几桌,人一到齐,台上老师开始讲课,当然讲课前,先大书自己的经历和职位(会销的套路,不说的高大上你会听他讲课吗),记得那天讲得是关于癌症的,先从伟人讲起,说所有中国十大元帅,十大将军,都有哪位是死于哪种肿瘤。然后讲到国外,最后讲到我们普通人,

2、保险增员渠道有哪些?

保险增员新模式?感谢官方邀请我们认识到保险的意义和功用,觉得它非常重要,但是多数人不知道。于是我们向更多人宣传保险,让他们接受保险,这个过程就叫保险销售,我们认识到加入保险行业潜力无限、大有可为,但是多数人不知道。于是我们邀请更多人加入保险行业,与我们一同创业,这个过程就叫组织发展,组织发展的第一步就是「增员」。

如果不能成功的把人邀请到这个行业、这家公司里来,往后的转化、留存、突破、育成都无从谈起,在保险增员期间,给大家分享三个特别实用的增员技巧,毫不夸张的说,学会了真的受益终生。(记得要赞赏、收藏、分享或点赞)收入吸引(收入是怎么样增幅)晒收入不是炫耀,而是让其心动和增员对象单独面谈,先寒暄赞美,再聊家常,把话题切入到收入方面,

如果他做的是传统行业,工资涨幅肯定是不大的,在一张纸上开始记录。让他回忆一年前的收入是多少?两年前的收入呢?今年较往年有多少涨幅?拿你自己两年前的收入、一年前的收入和今年的收入给他看,做对比,之所以很多优秀人才愿意加入保险行业,因为他之前的工作「用10分钟就能算清一辈子的收入」,咱们就是在帮助他们理清这个过程,让他对现状产生怀疑和危机感。

最后再话术邀约:我知道您是一位非常勤奋、有上进心的人,但是平台不一样,回报也不一样,有些人本身很优秀,之所以不出彩,是因为他所处的平台不一样。同样是每天工作8小时,如果我们有多种选择,为什么不选择那个收入更高的呢?稳定的工资看起来让人安心,但这种安心也会给我们设限,最起码工资也稳定,不会有太大的突破,

跟我加入保险行业吧,我不敢保证你一下子就收入翻番,但你只要按我说的方法,肯定会比你现在的收入要好的。保险业月均一万的太常见了,你如果月入数万,你打算买的第一件东西是什么?(未来畅想)这种方法适用于传统行业、收入不是很高,对现状不太满意的工薪阶层,你给他这样畅谈一场,就成功在他心中种了个草,他每天都痒痒,总有一天会忍不住主动找你的,

氛围吸引(你在什么样的团队工作)展示你们团队有趣、活跃的日常这几年短视频非常火,因为短视频的内容更丰富、更有趣,我们完全可以把短视频应用于展业、保险宣传或保险增员。许多被增员人之所以会迟疑,要不要加入保险公司,是因为他们不知道未来他们要工作的环境、团队、和工作是什么样,我们可以提前让他们知道,拿出手机,给团队的每个人录像,让他们每人讲一段对新人的欢迎词:你好,我叫某某某,家是哪哪的,之前做什么的,从业几年了,我喜欢这份工作,也欢迎你加入我们团队。

再把你们团队日常聚餐、团建的图片,旅游的影像,参加培训或早会训练的素材,配上一段欢快的音乐,制作成视频,最后配上字幕:某某保险团队,你只要用心做出来这个视频,能用好几年,而且效果非常好。如果被增员人看着视频笑的很开心,或者陷入深思,这事就没跑了,有些人选择工作,并不在乎挣钱多少,但图的是干的开心,保险工作的氛围,大家都懂的,开心至上,快乐工作,光是这一点就能吸引很多人的,所以要充分利用起来。