北京公司怎么给员工办理五险一金,企业怎么给员工缴纳五险一金

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楼主你好,公司要给员工上五险一金需要什么样的手续。这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同,就应该依法给员工缴纳五险一金,基本上交纳五险一金不需要什么手续,只需要员工提供身份证复印件和照片就可以了,楼主您好,作为公司主体,那么是可以为员工办理五险一金的,只需要持有自己的工商行政许可证,还有就是营业执照等相关的手续,去你们公司注册所在地的社保局,开立员工的基本社保账户就可以了。

1、企业怎么给员工缴纳五险一金?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主您好,作为公司主体,那么是可以为员工办理五险一金的,只需要持有自己的工商行政许可证,还有就是营业执照等相关的手续,去你们公司注册所在地的社保局,开立员工的基本社保账户就可以了,职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险这五类保险账户都是同步开立的,也就是只需要去一家单位,就是社保中心开立相应的账户,然后五类保险需要同步缴纳就可以了。

住房公积金又需要单独开立,因为住房公积金和社保中心是两家不同的单位,那么你需要跑两次,也就是在相同的手续去不同的单位开立两个账户,另一个账户是社保账户,另外一个账户就是住房公积金账户,那么这个社保账户里面包含着五大保险账户,是分别交费的,但是需要同时交费,所以说开立完成之后,就要按照社保局的相关规定进行正常的交费就可以了,这样的话就完成了员工五险一金的正常缴纳工作。

2、公司要给员工上五险一金需要什么手续?如果员工辞职之后,五险一金如何处理?

感谢邀请,感谢楼主的提问,楼主你好,公司要给员工上五险一金需要什么样的手续?如果员工辞职以后五险一金该如何处理?那么这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同,就应该依法给员工缴纳五险一金,基本上交纳五险一金不需要什么手续,只需要员工提供身份证复印件和照片就可以了。但是在交纳这个五险一金之前,要保证员工在本地区,也就是你公司所在地区没有参保社保的一个记录,

如果有参保社保的记录的话,那么必须要求员工,将自己的个人社保由原参保单位转移过来。转移过来之后才能在本单位进行参保,那么如果员工辞职以后,在辞职当月的15日之前辞职的就需要在当月之前,把你这个员工从自己企业单位的名单当中减去。这样的话就不用承担这个社保的费用交纳了,如果说15号之后辞职的就需要下个月,从自己单位的名单当中减去,

3、单位怎样为员工缴纳社保?需要自己办理吗?

社会保险由单位统一办理,职工积极配合。按照《社会保险法》的规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度(五险),保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,一、基本养老保险职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

二、基本医疗保险职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费,三、工伤保险职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。四、失业保险职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,五、生育保险职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。