楼主你好，公司要给员工上五险一金需要什么样的手续。这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同，就应该依法给员工缴纳五险一金，基本上交纳五险一金不需要什么手续，只需要员工提供身份证复印件和照片就可以了，楼主您好，作为公司主体，那么是可以为员工办理五险一金的，只需要持有自己的工商行政许可证，还有就是营业执照等相关的手续，去你们公司注册所在地的社保局，开立员工的基本社保账户就可以了。
1、企业怎么给员工缴纳五险一金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，作为公司主体，那么是可以为员工办理五险一金的，只需要持有自己的工商行政许可证，还有就是营业执照等相关的手续，去你们公司注册所在地的社保局，开立员工的基本社保账户就可以了，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五类保险账户都是同步开立的，也就是只需要去一家单位，就是社保中心开立相应的账户，然后五类保险需要同步缴纳就可以了。
住房公积金又需要单独开立，因为住房公积金和社保中心是两家不同的单位，那么你需要跑两次，也就是在相同的手续去不同的单位开立两个账户，另一个账户是社保账户，另外一个账户就是住房公积金账户，那么这个社保账户里面包含着五大保险账户，是分别交费的，但是需要同时交费，所以说开立完成之后，就要按照社保局的相关规定进行正常的交费就可以了，这样的话就完成了员工五险一金的正常缴纳工作。
2、公司要给员工上五险一金需要什么手续？如果员工辞职之后，五险一金如何处理？
感谢邀请，感谢楼主的提问，楼主你好，公司要给员工上五险一金需要什么样的手续？如果员工辞职以后五险一金该如何处理？那么这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同，就应该依法给员工缴纳五险一金，基本上交纳五险一金不需要什么手续，只需要员工提供身份证复印件和照片就可以了。但是在交纳这个五险一金之前，要保证员工在本地区，也就是你公司所在地区没有参保社保的一个记录，
如果有参保社保的记录的话，那么必须要求员工，将自己的个人社保由原参保单位转移过来。转移过来之后才能在本单位进行参保，那么如果员工辞职以后，在辞职当月的15日之前辞职的就需要在当月之前，把你这个员工从自己企业单位的名单当中减去。这样的话就不用承担这个社保的费用交纳了，如果说15号之后辞职的就需要下个月，从自己单位的名单当中减去，
3、单位怎样为员工缴纳社保？需要自己办理吗？
社会保险由单位统一办理，职工积极配合。按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，一、基本养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
二、基本医疗保险职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，三、工伤保险职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。四、失业保险职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，五、生育保险职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
