（3）单位生育保险费用欠缴，欠缴期间生育保险能报销吗。楼主你好，生育保险报销用什么费用，如果女职工累计参加生育保险不到1年就生育分娩，还能不能报销，生育保险的福利包括生育津贴和生育医疗费用报销，下个月预产期了，生育后保险费用可以报销吗，符合医保目录，划归生育保险报销支付范围的直接由生育保险基金支付，无需个人垫付。
1、生育保险有什么报销条件？
这两年单位里怀孕生子的女同事有好几个，生育保险也成为她们关注比较多的话题。关于生育保险如何使用，有一些必备知识点需要了解下：1.生育保险只能由单位负责缴纳，个人是无法缴纳的，按照国家规定，单位需要为职工（无论男女）缴纳生育保险，缴纳比例一般是社保缴费基数的0.8%，这部分缴费无需员工自费。如果女职工自己怀孕或者男员工的妻子怀孕，满足报销条件的情况下，都可以使用生育保险享受相关福利，
2.报销条件有哪些？生育保险的福利包括生育津贴和生育医疗费用报销。女职工（1）女性达到法定婚龄20周岁（2）符合国家计划生育相关政策（3）在单位按规定连续缴费生育保险满1年以上满足这三个条件，女职工就能申请生育津贴和报销生育医疗费用，男职工：（1）达到法定婚龄（2）符合国家计划生育相关政策（3）正在参加生育保险且累计缴费满1年（4）其未就业的妻子在开具了失业登记证明满足这几个条件，男职工的妻子就可享受生育医疗待遇，但不能享受生育津贴。
如果女职工累计参加生育保险不到1年就生育分娩，还能不能报销？不同地方的规定有差异，比如深圳，如果参保人参加生育保险不到1年就分娩，是可以在累计参加生育保险满12个月后的1年内，向深圳的社保机构提出报销申请的，3.能报销哪些生育医疗费用呢？包括孕期、产期期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，只要符合报销目录规定，都可以由生育保险基金支付。
还有因计划生育产生的医疗费用，假如女职工生育出院后，不幸因为生育造成疾病，那么相关的医疗费用也可以由保险基金支付。4.能报销多少生育津贴？前面说过，只有女职工本人正常参保生育保险，才能获得生育津贴（由女职工单位发放），如果是男职工未参保的妻子生育，是无法领取生育津贴的，生育津贴怎么算呢？一般是【上一年职工所在单位人均缴费工资÷30×产假天数】，产假天数各地规定也有差距，比如有顺产假、剖腹产假、多胞胎生育假等等。
假设某女职工顺产，累计产假98天，上一年职工所在单位人均缴费工资为5000元，那么顺产的女职工可领取的生育津贴就为：5000÷30×98=16333元当然，不同地方的政策会有一些差异，还是建议大家致电当地的社保机构或者找公司的人事部门了解清楚，不要耽误报销，以上回答由【小丫投资笔记】提供，如果觉得有参考价值，欢迎在下方点赞或者交流你的真实经验，更多投资、社保知识，还可以关注我的号【小丫投资笔记】了解，谢谢！。
2、生育保险可以报销哪些费用？
问题：下个月预产期了，生育后保险费用可以报销吗？生育保险可以报销哪些费用？我曾经从事人事工作多年，比较熟悉社会保险相关工作，生育报销报销是有前提的，符合规定的才可以报销，并且是有限额的。具体要看参保地的相关政策及规定，全国并不统一，比如北京地区的政策是，门诊产检费用报销的上限是1400元，另外挂号费，也叫医事服务费，最多可以报400元。
生育保险可以报销因分娩产生的门诊产检费用及住院生产的医疗费用，也可以报销计划生育手术相关费用，另外还可以给予产假期间的生育津贴,俗称产假工资，下面以北京地区的政策为例，详细介绍。1、报销前提（1）正常分娩报销条件我总结了一下，要符合“9121”规定，所谓9：指分娩前生育报销连续缴纳满9个月；所谓12：分娩前连续缴费不够9个月，分娩之月后连续缴费满2个月；所谓1：分娩当月生育保险处于正常缴费状态。
（2）计划生育手术报销条件计划手术当月生育保险处于正常缴费状态，2、报销标准（1）门诊费用分为挂号费和门诊产检费，分别有各自的报销限额。产检挂号费：现在叫医事服务费了，符合划归医保部分支付的最多报销400元，划归个人支付部分的不予报销，报销方式为手工报销，门诊产检费：报销上限为1400元，含检查费、治疗费和药费。
