总之，缴费基数是由本人实际工资或是社会平均工资来确定的，缴费指数是在缴费基数的基础上，由用人单位确定，报社保部门确定后来执行的，灵活就业人员是根据社平工资来自主选择，每年可选择一次。社保缴费基数单位缴费部分，是按照职工工资总额来确定，个人是按照本人实际工资来确定，也可以按照当地政府部门公布的社会平均工资来确定缴费基数，不管以实际工资还是社平工资，都必须要事先向社保保部门申报缴费方案，经社保部门审核同意后，作为每月缴纳社保的依据。
1、社保缴费基数如何确定，可以按实际工资的60%交吗？
按照实际工资的60%来作为缴费，实际指的是缴费指数，缴费基数实际上就是每月用人单位支付的税前工资。现就相关问题分享如下：第一，什么是社保缴费基数，社保缴费基数就是我们缴纳社保时收入的起点线。一般来讲，在岗职工每月由用人单位支付的税前工资，是社保缴费的基数，也就是我们常说的工资总额，这个工资总额之所以以税前实际工资来作为依据，主要涉及到个人所得税的问题，因为个人所得税的起征点是依法缴纳社保和专项扣除后的实际工资额。
社保缴费基数单位缴费部分，是按照职工工资总额来确定，个人是按照本人实际工资来确定，也可以按照当地政府部门公布的社会平均工资来确定缴费基数，不管以实际工资还是社平工资，都必须要事先向社保保部门申报缴费方案，经社保部门审核同意后，作为每月缴纳社保的依据，第二，可以按实际工资的60%交吗？这是完全可以的。这实际上就是缴费指数的问题了，
缴费指数就是根据缴费基数来确定社保缴费的百分比，通俗一点就是就是缴纳的倍数或者是缴费档次。目前全国大部分地方对于缴费指数有三个通行的标准，即最高的300%，中间的100%，最低的60%，像北京等地还有40%的，这里300%的与60%的相比，在同等缴费基数的情况下，其缴费金额相差了5倍，这就是为什么有的人养老金只有两三千，有的人有上万元的根本原因。
单位在岗职工的缴费指数一般是由用人单位决定后报社保局备案，灵活就业人员可根据社保部门公布的缴费方案进行自主选择，一般每年可选择一次，总之，缴费基数是由本人实际工资或是社会平均工资来确定的，缴费指数是在缴费基数的基础上，由用人单位确定，报社保部门确定后来执行的，灵活就业人员是根据社平工资来自主选择，每年可选择一次。
