用人单位为员工购买社保及医保是法律强制性规定，单位未为员工缴纳社保违反劳动合同法规定。再写辞职报告时，写明因劳动合同到期，个人不同意续签即可，如果你是农业户口，可以在离职时，一次性将农合补助金领出来，在单位缴纳社保，合同期结束，不管是单位提出不续签还是个人不续签，都是可以领取失业金的。
1、合同期结束，交了社保，可以拿失业金，要怎样写辞职报告？
在单位缴纳社保，合同期结束，不管是单位提出不续签还是个人不续签，都是可以领取失业金的。下面为您详细分析，一、哪些解除合同的情形，可以领取失业金只要是非本人意愿解除劳动合同的，可以领取失业金。比如企业与劳动者协商一致解除劳动合同，企业辞退；企业裁员；企业破产。劳动合同到期，双方一方不续签的，以上几种解除劳动合同的情形，都可以领取失业金。
二、关于劳动合同到期固定劳动合同，是指有固定终止日期的劳动合同，劳动合同到期，企业不与员工续签的，是需要向员工支付经济补偿金的。员工还可以领取失业金，劳动合同到期，员工提出不续签的，劳动合同到期自然终止，员工也是可以领取失业金的。所以签订固定期限劳动合同的员工，在合同到期不续签时，是可以领取失业金的，
再写辞职报告时，写明因劳动合同到期，个人不同意续签即可。三、失业金的标准失业金分城镇户口和农业户口，城镇户口是每干满一年领三个月失业金，农业户口是每干满一年领一个月失业金。失业金的标准是与当地最低工资挂钩的，青岛是最低工资的90%，为1719元，如果你是农业户口，可以在离职时，一次性将农合补助金领出来。
2、公司没给员工上保险也没有续签劳动合同，该怎么写辞职申请？
谢谢邀请，用人单位为员工购买社保及医保是法律强制性规定，单位未为员工缴纳社保违反劳动合同法规定。根据第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据劳动合同法规定，因用人单位原因导致解除劳动合同，劳动者是可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，
这里赔偿标准，是没工作满一年赔偿两个月，六个月以上不满一年的，算两个月;不满六个月的，算一个月。但是，需要提醒一点，现在法院在裁判中已经不会笼统的直接给予赔偿，若是公司未给员工缴纳社保，若是工劳动者因不愿缴纳社会保险费或已在其他单位缴纳社会保险费等自身原因导致用人单位未为其缴纳社会保险费，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。
