公司社保没有交怎么办,找到新单位交社保

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楼主你好,原单位没有交社保该怎么办。辞职后发现在职期间,公司一直没交社保怎么办,公司交没有交社保,自己应当是心知肚明的,并不是需要辞职以后才发现,楼主您好,找到新单位交社保,那么原工作单位没交社保,对于离职以后发现公司没有缴纳社保的,可以通过维权手段来维护自身的个人利益。

1、找到新单位交社保,原单位没交社保怎么办?

感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主您好,找到新单位交社保,那么原工作单位没交社保!那么如果是这种情况的话,就代表你从原工作单位已经离职,那么也就是说和原工作单位已经解除劳动合同,那么原工作单位是没有责任和义务来给你交纳社保的,这也是很正常的,当然在劳动合同关系存续期间,你应当来讲是依法享受这个社保待遇的,

所以说根据劳动合同法的规定,只要是劳动合同存续期间,你没有享受到这个社保的待遇,那么可以提供类似的证据来证明你曾经在原工作单位工作过,那么按照这样的一个工作年限要求所在的工作单位,来给你补交你的社保也是可以的。可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议,你通过劳动仲裁之前要提供有效的劳动合同,因为只有提供有效的劳动合同才能证明你在原工作单位工作过,那么这样的话才可以要求原工作单位来进行补交你的个人社保,

2、辞职后发现在职期间公司一直没交社保怎么办?

辞职后发现在职期间,公司一直没交社保怎么办?其实公司交没有交社保,自己应当是心知肚明的,并不是需要辞职以后才发现。因为缴纳社保时,每月都会在本人发工资时按月扣除自己缴纳的部分,依法为员工缴纳社保,是社保法、劳动合同法规定的责任和义务,作为中国境内注册的公司,都有义务为员工按时足额缴纳社会保险。公司为员工缴纳的社会保险包含了养老保险、医疗保险(含生育险)、失业保险、工伤保险等四险,

其中养老保险需要每月从本人工资中扣除8%的缴费比例;医疗保险每月需要从本人工资中扣除2%的缴费比例;失业保险需要从本人工资中扣除0.5%的缴费比例。假如你每月工资为5000元,每月需要扣除养老保险费400元,医疗保险费100元,失业保险费25元,总计每月需要从你的工资中扣除525元,每月发工资时,公司人力资源部有的单位是在公司OA上通知个人,有的是给员工发邮件形式来作为工资条等,

我想作为公司的员工,如果每天只埋头干事,两耳不闻窗外事,再怎么埋头的人都会关心自己每月的工资收入的,也会询问自己工资中的扣款项目,所以从这个意义上来说,工资是否每月为你缴纳社会保险,你应该是完全知道的,并不是离开了公司才发现公司没有为你缴纳社保。同时公司是否为你缴纳了社保,社保卡是最为关键的物证,如果公司为你们缴纳了社保,都会为你们办理社保卡,如果你到公司工作多年,是否扣款本人没有注意的话,那么公司是否为每个职工办理了社保卡,这个应该是知道的,

如果每月既在个人工资中扣款,又办理了社保卡的,说明公司是为你们缴纳了社保的,如果生过病,住过院的员工更容易知道公司是否为自己缴纳了社保,如果住院时医院实时结算报销了医疗费用的,这说明公司是缴纳了社保的,如果住院时无法报销医疗费用的,说明公司没有缴纳社保。对于离职以后发现公司没有缴纳社保的,可以通过维权手段来维护自身的个人利益,

一是可以要求公司给予经济补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,员工可以解除劳动合同,解除劳动合同以后,可以按照第四十七条的规定,要求公司给予经济补偿,经济补偿的标准为在公司工作一年,补偿一个月的标准工资;二是可以要求为自己补缴在公司公司工作期间的社会保险,由于公司的过错造成社会保险没有缴纳的,属于违反社保法和劳动合同法的行为,这种情况由公司出面是完全可以补缴的,但是如果自己出面去补缴,这是不能补缴的。

当然这两项诉求,由于你已经离开了公司,要和公司协商解决难度可能比较大,对于第一个诉求,属于劳动纠纷,应该属于劳动仲裁的范畴,可以依法提起劳动仲裁;对于未缴纳社保的问题,既可以提起劳动仲裁,因为社保纠纷也是属于劳动纠纷,按照社会保险法实施细则的规定,也是可以提起仲裁的,但是比劳动仲裁更为简单的办法,就是直接向社保行政部门或是劳动监察部门举报,只要能够证明你是属于公司的员工,与公司的劳动关系成立,不管是举报也好,还是劳动仲裁也好,这个官司都是可以打赢的,需要注意的是千万不要做出威胁、恐吓公司的行为,如果公司同意协商,最好有第三人在场,能够签订合法的补偿协议,在协商和谈判过程中,最好能够录音录像最好,有的公司会恶人先告状,告你一个有敲诈勒索公司的行为可能还会遇上麻烦,只要是合理合法的维权,都会受到法律保护的。