楼主你好，原单位没有交社保该怎么办。辞职后发现在职期间，公司一直没交社保怎么办，公司交没有交社保，自己应当是心知肚明的，并不是需要辞职以后才发现，楼主您好，找到新单位交社保，那么原工作单位没交社保，对于离职以后发现公司没有缴纳社保的，可以通过维权手段来维护自身的个人利益。
1、找到新单位交社保，原单位没交社保怎么办？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，找到新单位交社保，那么原工作单位没交社保！那么如果是这种情况的话，就代表你从原工作单位已经离职，那么也就是说和原工作单位已经解除劳动合同，那么原工作单位是没有责任和义务来给你交纳社保的，这也是很正常的，当然在劳动合同关系存续期间，你应当来讲是依法享受这个社保待遇的，
所以说根据劳动合同法的规定，只要是劳动合同存续期间，你没有享受到这个社保的待遇，那么可以提供类似的证据来证明你曾经在原工作单位工作过，那么按照这样的一个工作年限要求所在的工作单位，来给你补交你的社保也是可以的。可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，你通过劳动仲裁之前要提供有效的劳动合同，因为只有提供有效的劳动合同才能证明你在原工作单位工作过，那么这样的话才可以要求原工作单位来进行补交你的个人社保，
2、辞职后发现在职期间公司一直没交社保怎么办？
辞职后发现在职期间，公司一直没交社保怎么办？其实公司交没有交社保，自己应当是心知肚明的，并不是需要辞职以后才发现。因为缴纳社保时，每月都会在本人发工资时按月扣除自己缴纳的部分，依法为员工缴纳社保，是社保法、劳动合同法规定的责任和义务，作为中国境内注册的公司，都有义务为员工按时足额缴纳社会保险。公司为员工缴纳的社会保险包含了养老保险、医疗保险（含生育险）、失业保险、工伤保险等四险，
其中养老保险需要每月从本人工资中扣除8%的缴费比例；医疗保险每月需要从本人工资中扣除2%的缴费比例；失业保险需要从本人工资中扣除0.5%的缴费比例。假如你每月工资为5000元，每月需要扣除养老保险费400元，医疗保险费100元，失业保险费25元，总计每月需要从你的工资中扣除525元，每月发工资时，公司人力资源部有的单位是在公司OA上通知个人，有的是给员工发邮件形式来作为工资条等，
我想作为公司的员工，如果每天只埋头干事，两耳不闻窗外事，再怎么埋头的人都会关心自己每月的工资收入的，也会询问自己工资中的扣款项目，所以从这个意义上来说，工资是否每月为你缴纳社会保险，你应该是完全知道的，并不是离开了公司才发现公司没有为你缴纳社保。同时公司是否为你缴纳了社保，社保卡是最为关键的物证，如果公司为你们缴纳了社保，都会为你们办理社保卡，如果你到公司工作多年，是否扣款本人没有注意的话，那么公司是否为每个职工办理了社保卡，这个应该是知道的，
如果每月既在个人工资中扣款，又办理了社保卡的，说明公司是为你们缴纳了社保的，如果生过病，住过院的员工更容易知道公司是否为自己缴纳了社保，如果住院时医院实时结算报销了医疗费用的，这说明公司是缴纳了社保的，如果住院时无法报销医疗费用的，说明公司没有缴纳社保。对于离职以后发现公司没有缴纳社保的，可以通过维权手段来维护自身的个人利益，
一是可以要求公司给予经济补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资；二是可以要求为自己补缴在公司公司工作期间的社会保险，由于公司的过错造成社会保险没有缴纳的，属于违反社保法和劳动合同法的行为，这种情况由公司出面是完全可以补缴的，但是如果自己出面去补缴，这是不能补缴的。
当然这两项诉求，由于你已经离开了公司，要和公司协商解决难度可能比较大，对于第一个诉求，属于劳动纠纷，应该属于劳动仲裁的范畴，可以依法提起劳动仲裁；对于未缴纳社保的问题，既可以提起劳动仲裁，因为社保纠纷也是属于劳动纠纷，按照社会保险法实施细则的规定，也是可以提起仲裁的，但是比劳动仲裁更为简单的办法，就是直接向社保行政部门或是劳动监察部门举报，只要能够证明你是属于公司的员工，与公司的劳动关系成立，不管是举报也好，还是劳动仲裁也好，这个官司都是可以打赢的，需要注意的是千万不要做出威胁、恐吓公司的行为，如果公司同意协商，最好有第三人在场，能够签订合法的补偿协议，在协商和谈判过程中，最好能够录音录像最好，有的公司会恶人先告状，告你一个有敲诈勒索公司的行为可能还会遇上麻烦，只要是合理合法的维权，都会受到法律保护的。
